Os candidatos a emprego muitas vezes têm uma pergunta, quais qualidades de uma pessoa podem ser indicadas em um currículo e quais delas é melhor manter em silêncio.
O primeiro estágio de seleção é muito importante.especialmente em empresas sérias e em cargos de responsabilidade.
Portanto, um currículo deve ser devidamente escrito e cuidadosamente verificado.
Seria útil usar métodos psicológicos que permitem criar mais sobre você. uma impressão favorável.
O que especificar?
O que isso significa para o candidato e a empresa?
Por que eu especifico no currículo algumas de suas qualidades?
À primeira vista, parece que é suficiente listar a experiência de trabalho, o treinamento concluído, os certificados disponíveis e Um recrutador poderá fazer uma escolha.
No entanto, gerente de RH concentra-se não só na sua experiência de trabalhoMas também se você é adequado para uma determinada posição como um todo.
Um líder competente seleciona a equipe para que os funcionários não apenas encontrem uma linguagem comum entre si, mas também possam trabalhar efetivamente para o benefício da organização. E esta é a tarefa mais difícil para o gerente de pessoal.
Algumas profissões exigem habilidade facilmente. encontre uma linguagem comum com as pessoas. Em outras posições, é importante ter atenção, paciência, um alto nível de responsabilidade. A maneira como você se comunica com a equipe também é igualmente importante, especialmente se houver um trabalho em grupo pela frente.
O que você precisa especificar informações pessoais adicionais sobre você:
- o empregador quer saber como você é socialmente ativo;
- ele quer ver como você se avalia;
- É importante para o empregador que você corresponda a uma determinada posição de acordo com suas características pessoais;
- Ele quer saber se você está realmente pronto para trabalhar na posição em que está se candidatando ou se tem dúvidas.
O currículo é a primeira etapa na seleção de um candidato para um emprego, portanto, atenção é dada a qualquer coisa, mesmo à primeira vista, irrelevante.
Qualidades que parecem positivas ou neutras para você podem se tornar um obstáculo para ir trabalhar.
Ou, pelo contrário, as características negativas podem ter uma vantagem em algumas posições.
Requisitos do empregador
As qualidades de negócios incluem aquelas habilidades que ajudam uma pessoa a executar a tarefa atribuída a ele e a trabalhar em uma determinada posição. Desempenha um grande papel educação especial, experiência anterior trabalho.
Avaliando as habilidades profissionais e de negócios, o recrutador se concentra em quais benefícios o candidato é capaz de trazer para a empresa, se é rentável contratá-lo e treiná-lo.
Seleção errada de funcionários - isso é uma perda em primeiro lugar do dinheiro e dos lucros da empresa, a necessidade de procurar uma nova pessoa.
Cada post tem conjunto de recursos preferidosqual o empregado deve possuir:
- nível exigido e desejado de educação;
- experiência neste tipo de atividade ou próximo a ela;
- a presença de certas habilidades - se você não tem experiência, mas as características permitem que você ensine as habilidades certas, então há uma chance de você ser aceito para a posição;
- características pessoais - em alguns casos, até mesmo as características do sistema nervoso, a resistência ao estresse são avaliadas;
- prontidão do candidato para trabalhar em uma determinada posição e na empresa representada.
Candidatos Não IdeaisMas existem os mais adequados para trabalhar em determinadas posições. Há aqueles que não podem trabalhar em uma especialidade em particular devido às características de sua personalidade, psique, habilidades e experiência anterior.
Além das qualidades pessoais, a motivação também é revelada - se o candidato realmente veio com o desejo de conseguir um emprego ou duvida da necessidade disso.
O que escrever?
Então, antes de retomar, e há uma tarefa difícil: o que especificar nela. Não escreva muitas qualidades pessoais, ser capaz de escolher o mais básico e aqueles que são mais importantes para admissão na posição selecionada.
O número ideal é cinco. Assim, o empregador é mais fácil de navegar na avaliação de sua personalidade e ele vê que você é capaz de abordar racionalmente a descrição de suas características.
Se um funcionário escreve muitas qualidades positivas sobre si mesmo, isso pode indicar que ele quer se mostrar o máximo possível. em uma luz mais favorávele também que é difícil para ele escolher suas características mais importantes.
Forças positivas
O que é positivo escrever sobre você mesmo, ao gerente de pessoal ao se candidatar a um emprego prestou atenção em você? Primeiro, examine os requisitos para a posição para a qual você está se candidatando.
O que o empregador espera de você? Veja os requisitos que a empresa faz aos seus funcionários.
Se você tiver a oportunidade de conversar com funcionários antigos e atuais. Isso pode ser feito em redes sociais, encontrando grupos especiais.
Se você está apenas entrando no trabalho, está no começo de sua carreira, então as melhores qualidades podem ser consideradas:
- capacidade de aprender;
- capacidade de adaptação aos requisitos corporativos;
- a capacidade de encontrar uma linguagem comum com a equipe, para se juntar ao ambiente de trabalho;
- pontualidade;
- honestidade;
- abertura à comunicação;
- foco;
- abordagem não padrão para o trabalho - isso é especialmente importante em equipes criativas.
Para um gerente, as qualidades básicas serão ligeiramente diferentes:
- flexibilidade de pensamento, capacidade de lidar com tarefas complexas;
- resistência ao estresse;
- presença de qualidades de liderança, carisma;
- independência;
- capacidade de resolver tarefas não padronizadas;
- a capacidade de liderar uma equipe, a capacidade de encontrar uma abordagem para diferentes funcionários;
- compreensão da responsabilidade que lhe é atribuída.
Se a posição envolve trabalhar com pessoas, a presença de habilidades de comunicação é vantagem. Também leva em conta a ausência de conflito, a capacidade de resolver com calma as disputas.
O empregador pode perguntar por que motivo você desistiu e se seu personagem não interfere no trabalho de uma equipe.
Aspectos negativos e fracos
Qualidades negativas no currículo também devem ser descritas. E aqui o solicitante deve ser especialmente cuidadoso. Não acontece que uma pessoa não tem absolutamente nenhum traço de caráter negativo.
No resumo, eles devem ser especificados, mas você deve escolher aqueles que Não alienar o empregador. Isto é, as qualidades positivas devem se destacar, e as negativas vêm como um acréscimo, traços de personalidade que podem ser tolerados.
Entre as qualidades negativas Você pode especificar o seguinte:
- modéstia;
- pedantismo;
- perfeccionismo;
- falta de experiência de trabalho.
Os aspectos negativos da personalidade podem ser decifrados.
Por exemplo, no que é expresso pedantismo - você adora ter um pedido perfeito em sua mesa.
Ou seja, a propriedade do indivíduo parece ser negativa, mas pode beneficiar o processo de trabalho.
Qualidades-chave
Suas qualidades básicas devem ser refletidas no currículo. Convencionalmente, eles podem ser divididos em quatro tipos:
Atitude em relação a outras pessoas:
- sociabilidade;
- livre de conflitos;
- a capacidade de encontrar uma linguagem comum com os colegas;
- a capacidade de entrar em contato com os clientes e obter resultados;
- boa vontade
Atitude para trabalhar:
- responsabilidade;
- resistência ao estresse;
- pontualidade;
- precisão;
- atenção;
- perseverança;
- interesse na posição;
- motivação de realização;
- o desejo de aprender.
Atitude às coisas e propriedade da empresa:
- frugalidade;
- precisão;
- pedantismo - a capacidade de manter a ordem no local de trabalho;
- honestidade - sem desejo de roubar;
- organização competente do espaço de trabalho.
Atitude para com você mesmo:
- confiança;
- propensão - ele sabe o que quer;
- respeito por si mesmo;
- a presença de habilidades necessárias para uma determinada posição;
- avaliação adequada de si e de suas capacidades.
Adicional
Qualidades adicionais permitem que você revele mais completamente as características da personalidade reduzir a gravidade das características negativas.
Eles podem falar sobre a presença de habilidades criativas, a passagem de cursos que não estão diretamente relacionados à sua posição, mas dá ao candidato algumas vantagens.
Isso pode ser conhecimento do idioma Inglês, esportes, viagens, voluntariado.
Destaque seu lado comercial. Mesmo que algumas habilidades e habilidades pareçam insignificantes para você, indique-as - isso pode ser uma vantagem.
Além disso, se você não se encaixar em uma posição, é provável que lhe seja oferecida outra de acordo com a característica apresentada.
Exemplos
Para meninas
Como já mencionado, em muitos aspectos, a presença de certas qualidades depende da posição em que o candidato entra.
Para as meninas, em primeiro lugar, a presença de modéstia.
Em equipes criativas pode prestar atenção ao estilo individual de roupa. No mundo dos negócios, é preferível usar roupas estritas com um mínimo de decorações e elementos luminosos.
Esperando por garotas desempenho, habilidades de comunicação. É importante poder aplicar-se adequadamente a uma equipe, não separá-la e encontrar uma linguagem comum com a maioria de seus membros.
As garotas costumam trabalhar como vendedores. Devido às habilidades de comunicação desenvolvidas, simpatia e charme, é mais fácil para eles encontrar uma linguagem comum com os clientes.
Se uma menina é uma representante de uma especialidade pedagógica, então a paciência, o amor pelas crianças, o interesse pelo ensino e a presença de conhecimento especial são necessários. A experiência nem sempre é importante., mas o desejo de trabalhar e desenvolver em uma determinada posição é importante.
Pela presença de qualidades de liderança, as meninas fazem menos exigências do que o sexo mais forte. A exceção são posições de liderança, assim como especialidades relacionadas a coaching e coaching.
Assim, lista das principais características para as mulheres, é assim:
- pontualidade;
- perseverança;
- habilidades de comunicação;
- simpatia.
No entanto, não se pode dizer que existem apenas características masculinas e apenas femininas, em muitos aspectos tudo depende da posição.
Para um homem
Homens costumam fazer para posições mais responsáveis.
Para especialidades de construção e engenharia As seguintes características são importantes:
- atenção;
- responsabilidade;
- boa preparação física;
- experiência de trabalho e educação.
Qualidades de liderança serão úteis. Também contou sem maus hábitos.
Para a cabeça
O sucesso da empresa e a coesão da equipe dependem em grande parte do gerente. Portanto, em posições sérias a seleção é feita com muito cuidado.
Parece que é fácil e rápido o requerente construir comunicação. Será que ele tem medos, insegurança - essas qualidades são um obstáculo para entrar em uma posição de liderança.
Cabeça deve ser exigentemas, ao mesmo tempo, poder mostrar em alguns momentos suavidade e indulgências para obter certos objetivos e uma gestão eficaz da equipe.
O chefe do déspota manterá o pessoal com medo, mas o medo se tornará um obstáculo para as grandes realizações e afetará a rotatividade de pessoal. Diretor muito suave também não pode gerir eficientemente o pessoal e monitorar suas atividades.
Para posições altas, é importante ter um alto nível de energia, uma vez que o trabalho exige um alto retorno e está associado a movimentos e tensões constantes.
Uma propriedade importante é autonomia. O gerente superior precisa confiar em si mesmo para tomar decisões. Ele deve ser capaz de assumir a responsabilidade por suas ações, não duvidar da escolha e dar um exemplo aos outros funcionários como agir.
Gerente independente vai tentar assumir responsabilidade em subordinados ou gerentes de alto escalão, o que, em última análise, levará à perda de dinheiro e a um trabalho ineficaz.
Assim, a capacidade de compor corretamente um currículo e inserir nele as características profissionais e pessoais necessárias - qualidade importante do candidato.
Como fazer um bom resumo:
