Nós preparamos instruções detalhadas para aqueles que têm que passar uma entrevista com o empregador.
Você aprenderá sobre a preparação de entrevistas, perguntas freqüentes e erros comuns ao se candidatar a um emprego.
O que você precisa saber?
Coisa principal - Estude cuidadosamente a vaga.
Registre as habilidades e qualidades indicadas pelo empregador para se concentrar nas entrevistas.
A chave para o sucesso - numa abordagem pessoal a cada empregador. É importante entender que tipo de trabalho você será confiado e mostrar que você é competente nessa área.
Preparação
Vamos falar sobre dois aspectos: psicológico e prático. Sob o estado emocional psicológico implícito. Sua confiança, calma, falta de entusiasmo e nervosismo para a entrevista.
O treinamento prático é examinar cuidadosamente cada trabalho que você responde.
Psicológico emocional
Para começar, vamos acalmá-lo - nada terrível no escritório do HR'a não espera por você. O medo irracional (sem sentido, sem fundamento) do desconhecido entra. Na maioria das vezes, devido à falta de experiência em entrevistas.
Ensaie seu comportamento na frente de um espelho, ou pedir ajuda de um amigo, um ente querido.
Dê uma olhada nos problemas propostos (os mais comuns que indicamos na próxima seção).
É melhor bater tudo antecipadamente o que improvisar sentado em frente ao empregador. Sintonize para ganhar, mas esteja preparado para perder e não aceite a falha de uma conta pessoal.
Além disso, quanto mais eles perguntam questões esclarecedoras e estudam cuidadosamente o candidato - mais sério é a empresa.
Sem discussões e inquéritos, não são importantes as organizações dúbias frívolas ou as empresas em que a personalidade e a experiência do funcionário não são importantes e geralmente têm rotatividade de pessoal.
Prático
Nesta fase, a empresa específica que você está indo está sendo estudada. Descobrir:
- que tipo de trabalho será exigido de você;
- especialização, nicho ocupado pela empresa;
- composição da equipe, seus futuros colegas;
- história da empresa - quantos anos no mercado, quais são as conquistas, prêmios, prêmios, vitórias em concursos e competições.
Obter informações de trabalho não será - dê uma olhada no site oficial da empresa.
Cada grande organização tem um site que contém informações abrangentes sobre sua estrutura e atividades.
O site não pode ser em uma pequena empresa local (clube, narguilé, café), mas certamente na presença de um grupo na rede social ("Vkontakte", menos frequentemente - "Classmates").
Quais perguntas são feitas?
Muitas empresas usam as mesmas perguntas ao conduzir uma entrevista. Portanto, você pode preparar respostas com antecedência e facilmente desviar a maioria das perguntas.
Nós compilamos uma lista dos mais comuns, onde dizemos como responder e o que responder:
- "Diga-me um pouco sobre você". É sobre auto-apresentação. Como se posicionar melhor, descreveremos com mais detalhes na seção abaixo. Agora o principal conselho é falar sobre o caso. Sua tarefa é mostrar interesse neste local de trabalho específico, para nomear as qualidades, habilidades e experiência que serão aplicáveis a essa vaga específica.
- “Por que você escolheu a nossa empresa? Por que você quer trabalhar com a gente?. Antes de ir para uma entrevista, não apenas leia atentamente a vaga no site, mas também consulte a página da empresa na web. Saiba mais sobre sua história, funcionários e clientes. Então você pode encontrar as diferenças da empresa e apontar na entrevista. O empregador não responde bem às frases habituais “a sua empresa é sólida”, “quero crescer profissionalmente”, etc. E a resposta “no ano passado você ganhou o concurso“ O melhor design de uma loja virtual ”e contratou um designer cool de Petersburg X” é muito melhor, porque mostra seu interesse na empresa.
- "Quais são as suas vantagens?". Uma das principais questões da entrevista. Aqui você tem onde se virar - mostrar todas as melhores qualidades, habilidades, conquistas, conhecimentos que podem ser úteis para um trabalho específico.
- "Quais são os seus pontos fortes e fracos?" Não há problemas com os pontos fortes - apenas mencione suas melhores qualidades, confirmando-as com razão. Não "pontual", mas "eu entrego os modelos no tempo previsto". Quanto aos fracos, você precisa ter cuidado. A maioria dos candidatos tem problemas - não quero falar de lados negativos.
Mas se você não nomear nada, o empregador terá desconfiança e ceticismo sobre tudo o que foi dito pelo candidato.
- "Por que você deixou seu emprego anterior?". Aqui a empresa quer saber sobre sua reputação. Se a causa foi um conflito, ela fala de sua incapacidade de se comprometer e de não cumprir a subordinação. Mesmo se você teve uma grande briga com o chefe, enfatize o que você gostou no lugar anterior, conte-nos sobre os aspectos positivos. Então o empregador vai entender que você está pensando positivamente e não vê o mundo em tons sombrios. Também não é recomendado culpar e reclamar, mesmo que a curiosidade tenha ocorrido sem culpa sua.
- “Você tentou conseguir um emprego em outras empresas?”. É necessário mencionar que você foi para entrevistas para outras empresas, mas prefere aquela em que você está atualmente entrevistando. O fato de que outras conversas foram bem sucedidas dará a impressão de que você é um especialista procurado.
- "Como você se vê daqui a cinco / dez anos?". Aqui eles estão tentando aprender sobre qualidades como dedicação, capacidade de planejar e priorizar. É melhor contar em detalhes aplicáveis à vaga - quais habilidades você planeja desenvolver, que conhecimentos e qualificações obter.
- Sobre recomendações. Muitas vezes, a empresa pede recomendações de trabalhos anteriores. Desta forma, os recém-chegados são eliminados (quem não tem experiência ou é mínimo). Bem como pessoas em conflito, deixando o escândalo.
É por isso que é importante recolher o feedback mais positivo sobre o seu trabalho e fornecer os números de telefone dos antigos empregadores.
- "Que salário você reivindica?" Fina pergunta. Não pode ser barato. Se você está envergonhado, isso indica falta de experiência e qualificações, ou timidez e falta de intencionalidade. Antes de qualquer entrevista, determine seu nível atual e nomeie o número que você pode justificar com o trabalho real.
- "Você tem alguma pergunta?". Aqui estão algumas dicas úteis do parágrafo 2. Se você estudou a empresa para a qual você veio, aprendeu o que está fazendo especificamente, a equipe, o escritório, então as perguntas aparecerão por si mesmas. Não hesite em perguntar ao seu interlocutor.
Auto-apresentação
Como interessar um empregador?
A impressão sobre o funcionário se desenvolve logo no começo.
Portanto, você precisa fazer uma impressão nos primeiros 5 minutos. Durante esse tempo, o empregador forma uma opinião sobre o interlocutor.
Preste atenção não só ao que você diz, mas também como. A comunicação não verbal é igualmente importante. - tom confiante, postura aberta (não cruze os braços, não mexa na cadeira), gestos suaves.
Tente manter contato visual, mas não exagere - um olhar constante nos olhos é percebido como uma agressão. Aqui, o método antigo ajudará - durante o diálogo, olhe o nariz do interlocutor. Um fator importante é um sorriso.
Ela não machucou ninguém. Um sorriso calmo é disposto, mas é melhor usá-lo naturalmente - a falsidade é sentida e percebida de maneira extremamente negativa.
Recomendações
Como passar com sucesso uma entrevista ao se candidatar a um emprego? Aconselhamento psicológico irá ajudá-lo a se preparar bem para a entrevista.
Como ir a uma reunião?
Vamos falar sobre etiqueta e código de vestimenta. Os anos de estudante acabaram, e ir a uma entrevista em uma camiseta e calça jeans não é uma boa ideia. A menos que você seja um renomado especialista em seu campo. Mas neste caso, os próprios empregadores batem à porta.
Seja qual for a escala da empresa, recomendamos o seguinte conjunto:
- Estilo vestido clássico Calças, camisa, jaqueta, sapatos.
- Limpeza - roupas devem ser passadas, sapatos - limpos. Aparência é a primeira coisa que as pessoas prestam atenção, e nada humano é alheio ao HR'am. Uma aparência agradável e bem cuidada fala de uma série de qualidades úteis: responsabilidade, pontualidade, amor-próprio saudável.
- Perfume. Pelo menos - você não deve cheirar desagradável. Mas não exagere com a água de colônia.
Como se comportar com o empregador?
Qualidades importantes que você não deve esquecer:
- Pontualidade. Comunicação empresarial é a melhor opção. Evite os dois extremos - isolamento e discursividade. Poucas pessoas querem falar com um introvertido silencioso, do qual as palavras não podem ser tiradas com carrapatos.
E o que é pior, ninguém quer ouvir por horas conversando sobre animais de estimação, maus ex-comandantes e fracassos em uma frente pessoal.
- Concretude. Responda brevemente e, no caso, às perguntas feitas. Filósofos ornamentados e evitando o tópico são desencorajados.
- Calma. Você deve estar internamente confiante em sua competência, na capacidade de "puxar" o trabalho proposto. Não blefe, superestimando conquistas e habilidades, mas não faça uma barganha ruim.
Como falar
O que dizer quando se candidata a um emprego?
- Faça perguntas. Se, após a entrevista do candidato, não houvesse uma única pergunta, o empregador pensaria. "Tímido, inerte" ou "não interessado em nossa empresa". Ambos podem falhar. Claro, as perguntas devem ser sobre a empresa, e não sobre a identidade do interlocutor ou seus hábitos alimentares.
- Fale em voz calma e medida, não se machuque. Recomendamos praticar a dicção antes da entrevista - fale as respostas preparadas para as perguntas, use trava-línguas.
- Desista de gírias e gírias. A gíria profissional é apropriada, mas apenas para deixar claro ao empregador que você é competente em seu campo.
Como fazer uma impressão?
Como nós mencionamos, a primeira impressão é formada a partir da aparência, bem como sinais não verbais. Entre na sala com calma, sem problemas. Tente ocupar tanto espaço quanto possível - isso mostra confiança, falta de restrição.
Entrevista com um psicólogo
Às vezes, o empregador envolve um psicólogo na entrevista. Pode ser relacionado com as especificidades da profissãoou com um alto nível da posição para a qual você está se candidatando.
Existem dois formatos de reunião com um psicólogo: conversação e testes. Às vezes eles são combinados. Todos os conselhos que demos sobre o comportamento da entrevista são aplicáveis em uma conversa com um psicólogo. Quanto aos testes, eles podem ser os seguintes:
- pessoal. Acontece que seu temperamento, qualidade comprovada, honestidade;
- intelectual. A opção mais comum é um teste de QI;
- profissional. Criado para identificar seu nível de conhecimento.
O principal conselho é responder aos testes da maneira como você falou com o seu empregador. Caso contrário, haverá uma “diferença no testemunho” e a desonestidade será revelada na entrevista.
Erros do candidato ao se candidatar a um emprego
- Chegada tardia. Erro fatal. Você pode estragar a impressão apenas por este item. Se você ficar por um bom motivo, a primeira coisa é descrever brevemente a situação e pedir desculpas pela espera.
- Aparência. Roupas simples (camiseta, jeans desbotados, tênis), ou sujas, não passadas.
- Interrupção em uma chamada telefônica. Recomendamos desligar o smartphone durante todo o período da entrevista.
- Falta de tato. Transição para personalidades, familiaridade, posturas relaxadas demais, gestos agudos.
- Reação violenta. Emotividade excessiva nas perguntas feitas, comportamento agressivo.
Temos a certeza que aproveitando o nosso conselho, você passará com sucesso em qualquer entrevista e melhorar as habilidades de comunicação. Boa sorte!
Como passar uma entrevista ao se candidatar a um emprego:
