Motivos e objetivos da atividade humana em psicologia

As atividades humanas são governadas por seus motivos e metas conscientemente estabelecidas.

Na sua ausência, os motivos seriam subordinados apenas às emoções, que carregam a natureza curta do tempo, e ações seriam erráticas.

Quais são os motivos e objetivos? Que função eles desempenham na vida de uma pessoa?

Motivos e objetivos - o que é isso?

Motivo - isso é o que motiva uma pessoa a algum tipo de atividade, que visa satisfazer a necessidade de algo.

Quando uma pessoa tem um motivo, ele tem a energia para alcançar alguns resultados específicos, a implementação de ações.

O motivo também pode ser direcionado não apenas para a implementação de qualquer atividade mas também para abandoná-la.

O motivo nem sempre pode ser explicado por si só, é compreensível apenas quando se consideram os fatores que compõem a estrutura mental geral de uma pessoa - ele é um impulsoque faz uma pessoa se mover em direção a um objetivo.

A combinação de motivos sustentáveis que orientam as atividades do indivíduo determina a orientação da personalidade, sua tendência para os objetivos de vida.

Objetivo do - isso é o que uma pessoa conscientemente aspira, o resultado de suas atividades destinadas a alcançar um determinado resultado. Pode também ser o processo de qualquer atividade, envolvimento nela.

Para definir um objetivo, Primeiro de tudo, uma pessoa deve ter motivação para isso - por exemplo, auto-afirmação, riqueza, auto-realização. Além disso, o objetivo é muitas vezes definido por vários motivos.

Os objetivos também motivam as pessoas a agir.

Ao mesmo tempo, quanto mais específicos eles são, maior força motriz eles têm.

Geral, Alvos não-processados são fracamente estimulados a qualquer ação.

Por que eles são determinados?

Motivos e objetivos refletem as necessidades da pessoa, o que força a pessoa a procurar maneiras de alcançá-la.

Abraham Maslow, um famoso psicólogo americano, apresentou as seguintes necessidades que definem os objetivos e os motivos do indivíduo:

Em primeiro lugar a preocupação do homem com suas necessidades fisiológicas - comida, sono, sexo, manutenção da saúde.
Em atender as necessidades primárias a pessoa estará envolvida na sua segurança e conforto - prevenção da saúde, melhoria da casa, consistência e segurança das condições em que vive.
Sendo um ser social, no terceiro estágio uma pessoa vai se esforçar para construir relacionamentos interpessoais - comunicação, amizade, atividades conjuntas, cuidar de outra pessoa, etc.

Com a normalização das necessidades sociais do indivíduo terá que alcançar uma certa atitude na sociedade - respeito, reconhecimento, crescimento de carreira, valorização de suas próprias ações.
Na última etapa necessidades espirituais são reveladas - o processo de conhecimento, criatividade, auto-expressão, autodesenvolvimento do indivíduo.

Consequentemente Em primeiro lugar, as pessoas tendem a satisfazer as necessidades fisiológicas, e somente depois que eles são realizados, surgem necessidades espirituais.

Algumas necessidades são permanentes. - a pessoa sempre se esforçará para sua satisfação. Outros podem ocorrer periodicamente, e alguns - para serem não permanentes, a curto prazo - depois de estarem satisfeitos, uma pessoa esquece-se deles.

Além disso, uma pessoa pode ter várias necessidades ao mesmo tempo, o que pode causar um conflito de motivos.

Tipos e funções

As seguintes funções de motivo são distinguidas.:

incentivo - o desejo de qualquer ação;
trilho de guia - ao mesmo tempo o motivo dirige a ação da pessoa;
geração de metas - o motivo leva a uma ação que visa atender a uma necessidade específica;
semântico - dando a ação de importância subjetiva e importância.

A principal função do motivo é a motivação e direção de uma pessoa para qualquer atividade. Com isso nem todos os motivos serão iguais - eles estarão em um determinado sistema hierárquico.

Além disso, alguns deles podem não ser realizados pelo homem. No processo de atividade e desenvolvimento humano, alguns motivos podem desaparecer e outros podem nascer.

Os tipos de motivos são classificados de acordo com os seguintes critérios.:

Real e potencial. Os reais são aqueles que encorajam as ações atuais a serem realizadas - por exemplo, uma pessoa trabalha em um trabalho altamente remunerado, mora em um apartamento confortável e o motivo principal é manter a situação atual. Potencial - aqueles que são capazes de induzir a ação no caso de uma mudança na situação - a mesma pessoa, sob ameaça de redução, será motivada a procurar outro emprego ou desenvolvimento em outra direção.

Principal e menor. A esfera motivacional tem uma hierarquia que pode ser claramente vista quando uma pessoa tem um conflito de motivos. Por exemplo, os amigos fizeram uma oferta para passar o fim de semana pescando, enquanto este fim de semana foi feito em trabalho extra em casa. Como resultado, o líder acaba sendo o último, já que o bem-estar e o incentivo à liderança são mais importantes do que o descanso, que também quer dedicar tempo.
Semântica e motivos-incentivos.
No centro de qualquer atividade pode haver vários motivos ao mesmo tempo, e quanto mais há, mais eles são capazes de provocar uma pessoa em ações concretas.
Por exemplo, uma pessoa quer conseguir um emprego bem remunerado relacionado a viagens para outros países. O motivo principal, semântico, será o alto incentivo do trabalho, o motivo secundário e incentivo é expandir os horizontes, comunicar-se com novas pessoas interessantes.
Por generalização. Por exemplo, você pode amar ouvir música no estilo do rock, e você pode amar as obras de apenas uma certa banda de rock.

Consciente e inconsciente. Alguns motivos podem ser claramente reconhecidos - por exemplo, para obter algum tipo de educação, a fim de encontrar um emprego bem remunerado e ter a oportunidade de realizar-se. Outros podem não ser percebidos - por exemplo, aracnofobia, quando uma pessoa pode ter medo e evitar uma pequena aranha que não é realmente capaz de prejudicá-lo.
Conteúdo do assunto:

sujeito. Determine o resultado final da atividade - por exemplo, construa uma casa, compre um carro;
Ao mesmo tempo, eles podem não apenas refletir o objeto, mas também a atitude em relação a ele - tomar, adquirir, recusar, criar, salvar, evitar alguma coisa.
funcional. Por exemplo - a necessidade de uma pessoa em comunicação. Esta ação não tem nenhum objetivo final. A motivação é o próprio envolvimento neste ou naquele processo. Um exemplo pode ser atividades de jogos;
regulamentar. Esses motivos não incentivam a atividade, mas limitam-na - por exemplo, a moralidade.

Motivos de atividade profissional

Atividades profissionais desempenha um papel fundamental na nossa vida.

No entanto, um funcionário mal motivado não será capaz de realizar plenamente seu recurso humano e também trará o máximo benefício para a empresa onde ele trabalha.

Quais são os motivos da atividade profissional?

Salários e benefícios materiais. Muitas vezes é a remuneração monetária pelo trabalho profissional que é fundamental na motivação de um empregado. Toda pessoa quer ter benefícios materiais, gastando algum esforço para alcançá-los. Como regra geral, os funcionários interessados no bem-estar material preferem trabalhar sozinhos para receber dinheiro para seu próprio trabalho.
Bons resultados com essa abordagem também são mostrados pela organização do trabalho, em que o tamanho do salário é diretamente proporcional ao volume de trabalho realizado.
Atmosfera confortável e condições de trabalho aceitáveis. Se o empregador se preocupa com o conforto de seus funcionários, a organização do local de trabalho, a eficácia do último pode aumentar significativamente.
Tarefas claramente declaradas. Alguns funcionários preferem regras de ação bem desenvolvidas, quando podem confiar em suas ações em regras pré-escritas. Para eles, é importante agir de acordo com a carta, cumprir as normas aceitas e exigir o mesmo dos colegas. Outros funcionários são importantes maior liberdade de ação. Eles não precisam de regulamentos, mas, pelo contrário, evitá-lo. Para eles, a motivação é a capacidade de resolver o problema por seus próprios métodos. Esses funcionários não gostam do controle constante sobre si mesmos, constantemente lutam pela independência e, às vezes, ignoram especificamente as regras, gastando muito de sua energia nisso.
Contatos sociais. Trabalhadores diferentes podem ter atitudes diferentes em relação aos contatos sociais no local de trabalho. Para um tipo de pessoa, o fator motivador será a capacidade de se comunicar com novas pessoas, elas são imunes ao ruído, recebem emoções positivas quando se comunicam. Outro tipo de pessoa será motivado por tal trabalho, que não requer comunicação com pessoas - por exemplo, mecanismos de controle, trabalho no computador - onde não há necessidade de contato com colegas.
Aceitação pública. Alguns trabalhadores precisam da aprovação da comunidade para o trabalho realizado. Eles não se concentram tanto na quantidade de salários como desejam que seu trabalho seja notado pelos outros.
Desempenhando suas tarefas profissionais, uma pessoa pode não apenas receber remuneração material pelo trabalho, mas também satisfazer sua necessidade de ser útil à sociedade.
Influência e poder. No campo profissional, você pode perceber sua necessidade de ocupar um determinado lugar no status social, obtendo a posição de um gerente. Isso se torna um fator motivacional particularmente importante para pessoas propensas a subjugar outras pessoas a si mesmas. Do ponto de vista da gestão, esse desejo é chamado de realização de metas através dos esforços de outras pessoas.

Auto-realização. Nesse caso, o incentivo ao trabalho é a implementação pelo funcionário de suas habilidades e conhecimentos. Ao mesmo tempo, motiva a possibilidade de realizar certas ações.
Melhoria e desenvolvimento. Uma pessoa procura dominar novas habilidades, ele tem uma necessidade de auto-aperfeiçoamento.
A oportunidade de encontrar algo novo, dominar novos conhecimentos é também um importante incentivo para o trabalho dos trabalhadores.

Necessidades dão origem a motivosque encorajam e direcionam uma pessoa a um certo tipo de atividade. Consciente deles, uma pessoa estabelece objetivos em si mesma, cuja realização leva à satisfação com a vida e à possibilidade de maximizar seu potencial.

Necessidades como motivo de atividade: