Todo mundo precisa de seu próprio mentor. Não importa nos ambientes de empreendedorismo, esportes, redação ou showbusiness que uma pessoa busca ter sucesso. Ele quer construir uma carreira de sucesso ou desencadear uma startup - é difícil chegar ao topo sozinho. Atores famosos, escritores, empresários, cujos nomes o mundo inteiro conhece hoje, admitem que sem um consultor experiente eles não teriam atingido tais alturas. Eles nomeiam com gratidão os nomes de mentores pessoais - profissionais que compartilharam um pouco de suas próprias vitórias com eles.
Quem é um mentor
Mentor - Esta é uma pessoa com experiência pessoal de sucesso, que ele está pronto para compartilhar com suas pupilas (protege). Para seus pupilos, um mentor atua simultaneamente como coach, psicólogo, professor, conselheiro e consultor. Ele salva os estudantes do erro principal - estatísticas de projetos mal-sucedidos, ajudando a transformar uma ideia em um plano de negócios com benefícios econômicos visíveis.
Uma pessoa que viveu e viveu uma vida profissional vê o objetivo final, onde os planos nem sequer foram escritos em papel. Ajudará não apenas a desenvolver uma startup, mas também a transformá-la em um produto atraente para os compradores. O nome do mentor deve ser mencionado ao receber o prêmio, seja um Oscar, uma medalha olímpica ou uma licitação ganha.
Como os mentores são encontrados? Este é um momento difícil. O mentor não irá trabalhar pela força ou contra a sua vontade. Ele pode encontrar a enfermaria por conta própria e oferecer apoio de graça, porque sabe que a riqueza material não pode substituir o prazer de ajudar os outros. Alguns não anunciam seus mentores, preferindo estar na sombra do sucesso de seus alunos.
Muitos combinam a orientação com a atividade principal e alguém dedica toda a sua vida a ela. Sincero interesse nas atividades do mentor, participando de seminários ou conferências pode trazer o momento de conhecimento. Com um mentor, os alunos também são unidos por objetivos comuns, por isso a confiança é o principal princípio de interação. O conhecimento pessoal se desenvolve em um desejo de cooperar nos negócios.
O que mentores fazem
O Mentor ajuda não apenas com conselhos, mas também através de exemplos pessoais. Ele está envolvido em auto-educação em áreas especializadas e afins - da alta tecnologia às práticas budistas. Um mentor não apenas repassa conhecimento, ele atrai os alunos para o campo de atividade até a imersão total. Com a sua ideia, apoio e aconselhamento, os mentores ajudam as alas a avançar. Um treinador em um campo profissional, cujo dia é agendado a cada minuto, inspira e disciplina ao mesmo tempo. Um mentor é capaz de ajudar em questões de:
- Econômico. Uma ideia nua em si não é atraente para os investidores. Um mentor ajudará a transformar o entusiasmo em um produto acabado com números e indicadores econômicos que você pode “tocar”.
- Psicológico. Em momentos de confusão, o mentor se torna o fulcro e, às vezes, o chute notório. A Mentor compartilha a experiência pelo que realmente é.
- Comunicativo. O mentor está pronto para fornecer recomendações ou cartas de recomendação para sua ala, a fim de levá-lo ao sucesso pelo caminho mais curto possível. Um mentor ajuda a mudar para um nível qualitativamente diferente de conexões entre profissionais.
- Comportamental. Ele aponta para hábitos que devem ser adquiridos e presta atenção àqueles que devem ser descartados.
- Organizacional. A Mentor ajudará não só a atrair profissionais, mas também a construir uma cultura corporativa dos negócios futuros.
O que um mentor não faz pelos seus jogadores? Ele não resolverá os problemas dos alunos, mas dará a oportunidade de ver o problema do lado da pessoa que já o superou. Ele não oferece soluções prontas onde o seu protegido será capaz de lutar sozinho e saber onde colocar o notório canudo, no qual todos os iniciantes conseguem cair.
Ninguém anda sozinho. Para construir uma carreira pessoal ou desenvolvimento de negócios, não apenas as pessoas que pensam como você são importantes, mas também as pessoas cuja opinião você pode confiar incondicionalmente. Pessoas ao redor compartilham voluntariamente instruções não para o benefício de outra pessoa, mas para confirmar sua própria importância. O conselho do mentor pode ser confiável. Sua experiência permite que o aluno vá mentalmente à distância ou suba a uma altura para observar suas ações de um ângulo diferente. Para ver erros, óbvios ou não óbvios - apenas metade da vitória.
O mentor fornece as ferramentas pelas quais os alunos podem montar seu próprio mecanismo para o sucesso. À medida que a habilidade de seus pupilos cresce, o mentor abre oportunidades invisíveis para eles e dá conselhos sobre sua implementação.
Nenhuma experiência - nenhum mentor. Os métodos de trabalho dos mentores são individuais. O empresário Richard Branson acredita que a rebelião é o melhor caminho para um homem de negócios. Ele conseguiu desta maneira e ensina isso aos seus seguidores. Empreendedor e figura pública Bill Gates vê a principal tarefa de um mentor em fornecer feedback aos seus alunos. Ele desenvolveu seu próprio sistema de avaliação de mão-de-obra, aplicável a qualquer área de negócios. Não há um caminho universal para obter a vitória. Não será possível construir um negócio ou carreira sem erros e quedas. Um mentor é capaz de considerar a singularidade de uma ideia e ensiná-la como um produto que pode mudar o mundo.
O que é mentoring
Mentoria - Esta é uma instituição formal que oferece uma oportunidade para os empresários aspirantes olharem para as pessoas experientes no trabalho. Os métodos de ensino aqui são diferentes dos habituais. Mas se no final da universidade você pode ouvir a frase: "esqueça tudo o que foi ensinado", então no instituto de orientação, as enfermarias recebem conhecimento que não é encontrado em nenhum livro didático. Esta é uma prática que permite estudar a questão que os alunos não encontraram. O mentoring ajuda não apenas a ganhar experiência, mas também a sentir-se imerso em uma cultura ou comunidade de pessoas com quem negociar.
Finalidade do mentoring - ajudas bem sucedidas. Existem empresas inteiras (aceleradores de start-up ou incubadoras de start-ups) trabalhando para reduzir os mentores com novas start-ups. Os esquemas de mentoring ajudam a transformar uma ideia em um negócio lucrativo, porque os investidores não têm pressa em se separar do dinheiro, com base unicamente na apresentação colorida do projeto.
Qualquer coisa que eles vendem, seja um especialista ou uma startup, deve ser um investimento um pouco lucrativo. Verificar ideias com indicadores que você pode “tocar” é o primeiro passo para monetizar uma empresa. O mentoring ajuda a encontrar um equilíbrio entre a imaginação e formas de extrair benefícios econômicos de um produto.
Por que você precisa de orientação?
Mentoring nos ensina a pensar e se comunicar em outras categorias. Os mentores não vêm de como a realidade é organizada, mas de como os protegidos lidam com isso. Aderir ao ambiente profissional é impossível sem o conhecimento da terminologia. Isto é especialmente verdadeiro nos negócios no exterior. A imagem em si é desinteressante. Figuras, gráficos, justificação de benefícios econômicos - todos os indicadores devem funcionar em uma direção. Eles devem dar aos investidores uma compreensão clara de quando os recursos investidos começam a gerar lucro. Portanto, o modo subjuntivo das palavras "se", "então" cortaria imediatamente o interesse dos mentores.
Mentoring é um negócio lucrativo. Com a ajuda de serviços gratuitos, uma inicialização pode ser criada mesmo em uma semana. Uma equipe de mentores pode trabalhar simultaneamente com projetos que estão em diferentes estágios de desenvolvimento. Durante as primeiras semanas de cooperação, a comunicação ocorre mais de perto e, à medida que o negócio cresce, pode ser de natureza consultiva.
Conselhos práticos são fornecidos em qualquer campo: sobre como obter incentivos fiscais ou se devem gastar lucros na compra de bitcoins. O programa de mentoria termina com uma espécie de "lançamento", após o qual os empresários recém-formados vão para a natação livre. Startups de sucesso inspiram ambas as partes a colaborar.
Cada inicialização é mais do que a soma de indivíduos. Desenvolver uma estratégia de desenvolvimento é apenas o começo. Sucesso funciona onde há um talento inegável. A equipe de desenvolvimento precisa encontrar uma “estrela” em marketing ou vendas que ajudará a traduzir o produto do domínio do ordinário para o extraordinário.
Você precisa atrair profissionais talentosos que muitas vezes não reconhecem a menor violência contra o indivíduo. O mentoring não suprime as inclinações individuais, mas permite que você crie um vetor de desenvolvimento. Escolha a direção em que o projeto irá mudar o mundo e tornar as pessoas mais felizes.
Relacionamentos de mentores darão aos iniciantes uma vantagem necessária na batalha com os concorrentes. Todas as ações que ajudam nisso são adequadas. Mentoring é a realidade da vida, que, em certa medida, são diferentes das noções gerais de sucesso. Esta vida em si. Um mentor não é um monstro ou um robô. Ele é uma pessoa viva. Ele também fica cansado e pode ser duro. Mas esta é a única maneira de crescer.
