Aqui vamos falar sobre como tratar o trabalho. As dicas a seguir ajudarão você a se preocupar menos com as falhas no trabalho, aprender a defender seus direitos como empregado, não ter medo dos superiores e encontrar um equilíbrio entre a vida e o trabalho.
Escrever este artigo me empurrou para a experiência negativa de muitos de meus conhecidos que são muito sérios sobre o trabalho, estão muito envolvidos emocionalmente nos eventos que ocorrem em seus consultórios. E, portanto, intrigas e acidentes de trabalho fazem com que se preocupem muito, pensando no trabalho, mesmo no tempo livre.
Minha experiência de trabalho anterior também serviu de base para este artigo. Uma vez permiti que um empregador me explorasse, permanecesse no trabalho e o considerasse uma prioridade sobre minha vida pessoal. Agora parei de cometer esse erro. E quero falar sobre as regras que me ajudam a proteger minha vida pessoal do trabalho, parar de me preocupar com erros, por causa da atitude de meus superiores e ver as atividades de trabalho como minhas, e não os interesses de outras pessoas.
Este post é dedicado principalmente ao trabalho de escritório. Mas acho que meu conselho pode ajudar funcionários de qualquer tipo.
Regra 1 - Trabalhe por dinheiro, não por uma ideia
Esta é uma afirmação óbvia, você não acha? Mas, como sempre acontece, as pessoas esquecem as coisas mais banais. E isso é facilitado, entre outras coisas, pelo seu empregador. É mais lucrativo para o empregador se o empregado trabalhou principalmente para a idéia, e só então pelo dinheiro. Por que
Uma pessoa que entende que o significado de seu trabalho é seu salário é muito difícil de explorar.
Ele não ficará um mês inteiro depois do trabalho, esquecendo-se de sua família ou vida pessoal quando não for pago por isso. Ele não perderá a oportunidade de mudar para outro emprego com condições de trabalho mais favoráveis, porque ele está trabalhando por dinheiro. Ele não fará muito trabalho fora de seu campo de atividade se não receber compensação financeira por isso.
Ele vai apelar para a lei, que regula as relações trabalhistas em situações controversas, em vez de concordar silenciosamente com as demandas mais absurdas dos empregadores.
Portanto, muitas corporações buscam encontrar funcionários com o desejo de trabalhar "pela idéia" e esse desejo é fortemente encorajado no processo.
Apesar do fato de que as corporações modernas são as criaturas das sociedades capitalistas, elas também contêm em si muitas das características das formações socialistas. Um "líder de culto" é criado, um regulamento de valores corporativos. O objetivo da empresa e o bem coletivo são elevados à categoria de maior interesse no trabalho de cada empregado. Cria-se uma atmosfera ideológica, em cujo ambiente o trabalhador trabalha não em benefício de sua própria prosperidade, mas em benefício da empresa, do coletivo, da sociedade!
Eles estão tentando convencer as pessoas de que, apesar do fato de que, enquanto trabalham na empresa, ganham dinheiro, aqui estão eles para algo mais do que interesses mercantis. E para sustentar tal convicção nas organizações das pessoas, eles recorrem a uma variedade de meios: treinamentos, discursos de líderes, propaganda, recompensas, concessão de regalias e títulos (“empregado do ano”), exploração de marca, imposição corporativa de patriotismo. etc.
De que absurdo vem o uso dessas ferramentas, depende da empresa específica. Em grandes corporações ocidentais (ocidentais - não geograficamente, mas com respeito ao modelo de construção de negócios: empresas japonesas, coreanas também podem ser atribuídas a esse modelo, como muitas organizações domésticas) o patriotismo corporativo é cultivado mais fortemente do que em todas as outras firmas.
Isso é ruim? Nem sempre. Por um lado, não há nada de errado com a empresa em busca de funcionários leais, que está tentando criar incentivos para que eles trabalhem, além do dinheiro, aumentando assim seu interesse no processo de trabalho.
Por outro lado, patriotismo, lealdade e valores corporativos podem servir de desculpa para a exploração de pessoal para empregadores inescrupulosos. Muitas empresas não se importam com nada além de seus lucros. Eles não se importam com a sua vida pessoal e com os seus interesses pessoais, é benéfico para eles trabalhar o máximo possível e, tanto quanto possível. E quanto mais você trabalha e quanto menos você pergunta, mais benéfico é o seu trabalho para gerentes e acionistas da empresa, mas menos é benéfico para você.
O trabalho "pela ideia" também dá origem a muitas experiências e frustrações desnecessárias. Para uma pessoa que trabalha por dinheiro, o pior desenvolvimento possível dos eventos no trabalho será sua demissão. Ele pode temer que ele não seja pago, ou não seja pago a tempo, ou ele não receberá um bônus. Se ele cometeu um erro em seu trabalho, ele não ficará incomodado com isso, porque ele não será necessariamente demitido por isso?
Uma pessoa que trabalha para uma idéia (ou para satisfazer suas próprias ambições) pode ter medo de que seus chefes não prestem atenção a seus esforços, que seus colegas não admirem seu profissionalismo. O funcionário “pela ideia” trata seus erros no trabalho como uma tragédia pessoal, como prova de sua insolvência pessoal.
Os funcionários vêm trabalhar para a ideia de pacientes, ficam no escritório até tarde, trabalham nos finais de semana, mesmo que não sejam pagos. Por causa do trabalho, eles estão prontos para negligenciar sua própria saúde, suas vidas pessoais e suas famílias. As corporações consideram esse comportamento como uma virtude, embora, na minha opinião, seja apenas uma forma de dolorosa obsessão, servilismo e dependência.
Trabalhando por dinheiro, você tem menos apego emocional ao trabalho.
Por causa disso, você se associa ao seu trabalho com menos threads, para os quais um empregador pode atrair seus próprios interesses, e não o seu. E quanto menos você se apegar a isso, menos frustrações você tem e mais espaço você tem para pensar em algo além do trabalho. Como resultado, você começa a tratar os fracassos com mais facilidade, se esquece do trabalho quando chega em casa, a repreensão das autoridades não se transforma em um drama pessoal para você, e os trabalhadores da intriga passam por você.
Então, lembre-se sempre por que você vai trabalhar. Você está aqui para ganhar dinheiro, para sustentar sua família. A pior coisa que pode acontecer aqui é que você é demitido. Para alguns, a demissão é um evento crítico, para alguém que não, porque o trabalho sempre pode ser encontrado. Mas, em qualquer caso, a demissão não significa que você será traído por anátema, eles farão de você um traidor da pátria. Isso significa simplesmente deixar o trabalho atual e encontrar um novo local e novas oportunidades.
O trabalho é apenas um meio para alcançar objetivos! Esta não é uma meta, cujo sacrifício você deve colocar sua família, sua saúde e sua felicidade.
Trabalhar por dinheiro significa não apenas desistir do trabalho predominantemente "pela idéia". Isso significa não trabalhar para a satisfação de suas paixões e ambições. Se você trabalha para comandar, colocar pressão sobre as pessoas, parecer importante para si mesmo, perceberá qualquer falha no trabalho como um desafio à auto-estima e, como resultado, terá fracassos no coração.
Por favor, não pense que eu quero forçá-lo a abandonar seu amor por seu amado trabalho, substituindo-o por um pragmatismo frio. Ame seu trabalho, mas não faça desse amor um vício doloroso! Em tudo que você precisa para cumprir a medida.
Para ler o meu artigo “Por que temos medo de ganhar muito” - é dedicado aos funcionários “pela ideia”!
Regra 2 - Lembre-se, você não deve nada a ninguém, exceto o que está especificado em seu contrato de trabalho
Muitas empresas tentam explorar o senso de envolvimento pessoal dos funcionários nas atividades da organização. Às vezes isso é expresso na apresentação de requisitos para o empregado que estão fora do escopo das leis trabalhistas. Por exemplo, isso se aplica ao processamento gratuito sistemático, solicitações para trabalhar no fim de semana sem remuneração, instruções para realizar trabalhos que não fazem parte das obrigações do funcionário.
A gerência pode motivar isso por “necessidade de produção”, picos de vendas sazonais, períodos difíceis para a empresa e as normas estabelecidas na organização (“fizemos dessa maneira”). Mas por que isso deveria se tornar seu problema pessoal?
Imagine-se como o empregador do trabalho. Suponha que você contratou trabalhadores para fazer reparos em seu apartamento. A menos que você vai pedir-lhes para trabalhar de graça, só porque você tem uma família tão boa, que não pode esperar para viver em um apartamento com um novo reparo? Ou porque você tem dificuldade e paga pouco?
Não, você não vai, porque você entende que estes são seus problemas, e não os problemas dos trabalhadores que também têm seus próprios interesses e eles também precisam alimentar suas famílias. É claro que, se você trabalha com esses trabalhadores de maneira contínua, pode haver algumas concessões às partes em relação umas às outras. Mas tudo deve ter um limite!
Por que você concede o direito de usá-lo para sua vantagem? Por que você tem que trabalhar de graça só porque alguém tem dificuldades ou alguém não consegue lidar com as vendas sazonais?
Estes não são seus problemas! Se a empresa não lidar constantemente com o volume de trabalho, deverá contratar mais novos funcionários. Se parte da equipe for carregada, a administração pode distribuir responsabilidades de maneira mais eficaz entre os funcionários. Tudo isso é o negócio da empresa, que deve ser decidido pela empresa com a ajuda de atrair novos recursos, e não através da exploração dos já existentes!
Os líderes adoram especular sobre um senso de responsabilidade. Você pode ser dito: "se você sair agora, os clientes não receberão seus pedidos! Fique e trabalhe de graça! A empresa precisa de você!"
Se os clientes da empresa recebem regularmente pedidos apenas por meio de trabalho extracurricular gratuito, isso significa que a empresa tem problemas constantes que ela não cuida no devido tempo. E ela está tentando "consertar buracos", atraindo trabalho livre e especulação sobre a responsabilidade pessoal dos funcionários!
Se o cliente não receber o pedido devido ao fato de você não se sentar às 23 horas no trabalho, a gerência deve ter pensado nisso antes. Mesmo que os clientes não recebam algo, é tão assustador? Imagine que, ao lado do seu trabalho, haja uma empresa vendendo ferros e seu amigo trabalhe nela. Você recebe uma ligação dele e ele chora ao telefone em pânico: mais rápido! Me ajude Nós não temos tempo para enviar os ferros! Nossos clientes irão trabalhar amanhã em suas camisas amarrotadas! Você quer que as pessoas trabalhem amanhã com roupas amassadas? Corra aqui, carregue os ferros no carro!
Você não corre lá, porque você não se importa com ferros. É claro que você não trabalha lá e inicialmente você não era responsável por esses ferros. Mas você também não é responsável pelo que vai além de suas obrigações profissionais. Você não deve se demorar apenas porque alguém constantemente não tem tempo para enviar as mercadorias. A partir do momento em que seu dia de trabalho termina, seus negócios inacabados se tornam ferros para você! Não importa o que aconteça com ele, isso não é da sua conta!
Passe mais tempo com sua família, seus filhos. Eles precisam de você mais do que alguns acionistas e chefes!
Aqui eu imediatamente quero parar e fazer uma anotação importante. Eu não quero que você pense que eu estou pregando algum tipo de individualismo corporativo e incline você a deixar seu emprego, no segundo em que seu dia de trabalho terminou, mostrando o contrato de trabalho para o chefe.
Não há nada de assustador para ajudar os colegas, mesmo que isso não esteja explicitado em seu contrato. Se o seu chefe lhe pediu para ficar pela primeira vez em seis meses, também não há nada de errado com isso. Especialmente se você trabalha como médico e é sobre pessoas, não ferros.
Situações imprevisíveis ocorrem em todas as organizações e isso é normal. Se você quiser se ajudar - ajude. Mas tudo é bom com moderação. Não transforme ajuda e relações humanas na exploração de você. Se o trabalho de horas extras gratuitas é regular, se ele for restaurado ao normal na organização, isso não é normal!
Regra 3 - Não tenha medo de estragar o relacionamento
Não tenha medo de que, se você não permitir que seu empregador viole as leis trabalhistas, arruinará o relacionamento com ele. "Eu ia para casa às 6 da tarde, mas de repente o chefe me tratava mal, então eu ficaria até as 9".
Ninguém respeita tímido e pessoas que não podem defender seus próprios direitos. Se você obedecer a qualquer uma das demandas mais ilegais das autoridades e tiver medo de dizer uma palavra contra ela, então você não causará nenhum respeito. Imagine-se, como você trataria uma pessoa que sempre concorda com tudo? Você o respeitaria? Ele pode ser tratado como um humilde servo, mas ele não pode ser respeitado!
Posso assegurar-lhe que você será respeitado apenas quando mostrar firmeza, não suavidade e humildade.
Você não vai estragar o relacionamento, se você exigir o que você deveria por lei. Mas mesmo que as pessoas reajam mal a isso, isso continuará sendo seu problema pessoal. Você conseguiu um emprego, não foi contratado como escravo. Se a escravidão legalizada é considerada normal na organização e há uma má atitude em relação àqueles que não a consideram normal, você não tem nada para fazer em tal organização.
Regra 4 - Não tenha medo das autoridades!
Seus superiores são as mesmas pessoas que você, tentem impor a si mesmos um tipo importante de celestiais de escritório, protegendo-se dos meros mortais por uma parede de subordinação. Não tenha medo de falar com sua liderança se algo não combina com você.
Eu trabalhei na mesma organização quase imediatamente após a formatura. Então eu fui uma estudante muito indecisa e tímida ontem. O salário na organização não era oficial. Isso foi feito para evitar a empresa dos impostos. Portanto, o salário real não foi refletido no contrato de trabalho. Quando comecei a trabalhar, eles começaram a me pagar menos do que prometeram na entrevista. Não foi muito grande, mas uma diferença tangível. Ela era cerca de 10% do salário prometido.
Meus parentes me disseram: Venha e veja porque aconteceu. Mas eu estava com medo de ir ao meu chefe e fazer uma pergunta completamente justa: "Por que eu recebo menos do que o prometido? De alguma forma, vamos corrigir a situação".
O que eu estava com medo? Eu não posso dizer. Provavelmente, a autoridade do chefe, à qual minha dúvida, minha própria inexperiência e um senso de superioridade de uma organização enorme sobre minha personalidade patética, com suas investigações insignificantes, estavam misturadas.
Então, depois de dois anos de trabalho nesta empresa, eu mesmo assim me aproximei das autoridades com essa questão. Eu ainda estava com medo, mas depois aprendi a ignorar meu medo. Eu sabia que estava fazendo tudo certo. Mas era tarde demais, minhas exigências não estavam satisfeitas. Logo encontrei um novo emprego e deixei a empresa algumas semanas depois dessa conversa.
Não tenha medo de nada. Se você acha que vale a pena aumentar - vá até o chefe e pergunte a ele sobre isso, não importa quão importante e estrito seja! O que ele fará com você? Pense bem! Ele te despediu? Não! Ele vai te tratar pior? Dificilmente
Este medo dos meios inflados da cultura corporativa com a autoridade de um chefe é semelhante ao medo irracional de uma criança de um professor de jardim de infância! Você não é criança! Nada a temer!
Fale com as autoridades. Ofereça idéias, discuta condições de trabalho, resolva questões controversas, exija um aumento salarial. Lembre-se, seu chefe é a mesma pessoa que você e ele não pode fazer nada de mal a você. Se você ainda está com medo - esqueça esse medo. Este é o medo da criancinha que está sentada em você. Passe por cima desse sentimento e aja!
Regra 5 - não desanime por falhas no trabalho
Você cometeu um erro? A empresa atrasou suas obrigações com os clientes por sua causa? Não é grande coisa! Acontece tudo errado.
Você está com medo de que o chefe vai te rejeitar? Então, e se ele repreendesse? Ele não vai sufocá-lo em seu escritório. As palavras não mataram ninguém. Repito, você não está no jardim de infância para ter medo de canalhas. A pior coisa que você pode fazer - fogo (na maioria das vezes, reduzir, pagar o pacote de saída de acordo com a lei).
Ao cometer um erro no trabalho, você não está cometendo algum tipo de crime moral grave (se você não é médico, é claro, até os médicos estão errados), embora seu chefe esteja tentando convencê-lo, tentando envergonhá-lo e apelar à sua consciência. "Ah, o cliente não recebeu a mercadoria, oh que desastre, tudo por sua causa!"
Não é grande coisa. Apenas algumas pessoas que possuem os ativos da empresa, receberão um pouco menos de lucro e tudo. Perda de dinheiro não será deduzida dos salários de seus colegas ou chefe (geralmente). Portanto, você não substitui nenhum deles quando cometer um erro.
Se você cometer um erro no trabalho - isso não significa que você é uma pessoa sem valor. Muitas pessoas estão erradas. Способность быть безукоризненным исполнителем не является главной человеческой добродетелью. Другими словами, если вы испытываете постоянные неудачи на работе, это не обязательно значит, что вы плохой человек.
Может вам не подходит работа, может начальство предъявляет слишком высокие требования по отношению к вам. Все бывает.
Я не хочу сказать, чтобы вы были безответственными и плевали бы на тот факт, что ошибаетесь. Пытайтесь все-таки быть внимательнее, делать выводы из ошибок, чтобы меньше допускать их в будущем. Человек способен развить любые свои качества. И его ошибки не говорят о том, что он плохой. Они сообщают о том, что надо двигаться дальше.
Не нужно сокрушаться из-за ошибок, думать, что вы неудачник и расстраиваться из-за того, что начальник или коллега пристыдил и отчитал вас.
Когда я работал в той организации, о которой я писал выше, я очень часто ошибался в расчетах, что влекло за собой проблемы с отгрузками товара клиентам. Отчасти, это было моей виной. Я был невнимательным, у меня были проблемы с концентрацией внимания, я очень волновался за свою работу и из-за этого много нервничал и ошибался (сейчас, конечно, я стал намного внимательнее и спокойнее, но, тем не менее, допускаю ошибки в статьях, хотя значительно меньше, чем я допускал их, когда только начинал создавать этот блог).
Раньше я часто задерживался в офисе. Иногда я оставался на работе до 12-ти часов ночи, (естественно, без денежной компенсации) и в это время наблюдался самый интенсивный период работы. Утомление вместе с моей невнимательностью делали свое дело. Я допускал серьезные ошибки. Бывало, что эти ошибки обнаруживались сразу одним из моих старших коллег.
Коллеги работали давно и очень резко относились к тому, что я так часто ошибаюсь. Они переживали за эти ошибки, как за свои собственные. Из-за того, что я расстраивался из-за неудач, а также из-за того, что слушал критику людей в своей адрес, я начинал ошибаться еще больше, так как совсем терял концентрацию и мое волнение только усиливались!
Страх допустить новую ошибку провоцирует новые ошибки! Поэтому, говоря о том, чтобы вы не расстраивались из-за ошибок, я не пытаюсь призвать вас к безответственности. Я желаю научить вас быть спокойнее, получать меньше отрицательных эмоций и, как следствие, меньше ошибаться!
Правило 6 - не бейтесь за регалии
Получить прибавку к зарплате - хорошо. Получить премию - тоже. Но не ценой своего здоровья и личной жизни. Не ставьте работу в приоритет вашей семейной жизни и вашему развитию.
Получить звание "работник месяц/года" - зачем это нужно?
Также как ваши неудачи на работе не обязательно говорят о том, что вы плохой человек, также ваши заслуги перед начальством не свидетельствуют о том, что вы хороший. Усердие и исполнительность - не единственные хорошие качества человека.
Перестаньте сражаться за внимание начальства, за какие-то звания, если это отнимает много сил. Вам кажется, что вы будете выглядеть героем для кого-то? На самом деле, вы просто станете идеальным, примерным рабом корпорации! Вы только продемонстрируете, что готовы лезть из кожи вон, забыв про себя и про свою семью ради каких-то значков и похвалы!
Это не будет выглядеть более благородно чем собака, выслуживающаяся перед хозяином ради того, чтобы тот погладил ее по голове.
Правило 7 - знайте рынок труда
Сотрудники, работая в различных организациях, зачастую имеют ложное убеждение в уникальности тех условий, в которых они работают. Им кажется, что так же, как они работают сейчас, больше нигде нельзя работать. «Нигде не будет таких перспектив и возможностей, нигде больше не будут платить столько, сколько платят здесь,» - думают они.
Поэтому они сидят в офисе допоздна, терпят плохое отношения начальства, приходят на работу с температурой, думая, что нигде больше они не найдут таких же условий труда.
Но единственный способ об узнать об условиях труда в других местах, это рассматривать другие варианты работы: ходить по собеседованиям, консультироваться со знакомыми, получать информацию о рынке труда другими способами.
Многие люди, которые думают, что нигде не будет лучше, даже не стремятся попытать счастья на рынке труда. Даже если пытаются, то быстро сдаются.
Прежде чем найти работу, которая бы отвечала моим требованиям, я год ходил по собеседований и, должно быть, посетил 50 разных мест. Чаще всего мне отказывали в трудоустройстве, так как у меня не было опыта общения с HR-ми на собеседованиях. Но потом я понял, как надо себя вести на собеседовании.
И я нашел работу лучше той, на которой я работал до этого. Новое место не оправдало моих ожиданий, и через месяц я нашел место еще лучше. Там я и работаю до сих пор (примечание: работал там на момент написания статьи. На текущий момент я работаю на себя).
Собеседования дали мне не только возможность трудоустройства. Они мне дали возможность понять, что происходит на рынке труда, что ждут от специалистов моего уровня и сколько им готовы платить максимум (также собеседования помогли мне стать более уверенным в себе).
Максимум? Именно так. А кто сказал, что вы должны просить от работодателя зарплату, соответствующую средней зарплате по рынку? Почему бы не получать зарплату выше средней?
Во-первых, сложно говорить о средней величине оклада, если вы не знаете, что происходит на рынке труда. (Единственный способ для обычного работника об этом узнать - это ходить на собеседования, как я писал)
Во-вторых, средняя зарплата - это как средняя температура по больнице. Почему вы должны вообще ориентироваться на эту цифру?
Ходите на собеседования, не бойтесь просить большую зарплату, чем ту, которую вам платят сейчас и смотрите на реакцию потенциального работодателя. В разных компаниях платят по-разному. Где-то над вашими запросами посмеются, но где-то вам сделают предложение и будут платить столько, сколько вы попросите. Будьте готовы ко всему, посетите много разных компаний, посмотрите, как обстоят дела там.
Иначе вы так и будете думать, что нельзя зарабатывать более 50 тысяч на вашей позиции, работая в Москве. Обычно люди не говорят о своей зарплате никому, потому что "так принято". Но это негласное правило иногда работает против нас самих. Мы не знаем, сколько получают наши коллеги, сколько зарабатывают наши друзья, так как никто никому не сообщает такой информации.
В результате, нам становится труднее адекватно оценивать величину нашего оклада и поэтому мы миримся с тем, что нам предлагают. А если бы вы узнали, что ваш коллега по офису, который работает столько же, сколько работаете вы, получает 80 тысяч? Разве тогда ваши 50 тысяч по-прежнему казались бы вам достойной компенсацией?
(Я действительно не один раз сталкивался с такими ситуациями, когда разным сотрудникам одного класса платили по-разному в одной компании! Не потому, что у них был разный опыт, а потому, что один просил больше, второй меньше на собеседовании! Вам вряд ли будут предлагать больше, чем вы попросите, даже если будут готовы на это.)
Лично я стараюсь сообщать своим друзьям сколько мне платят, если меня спрашивают, и пытаюсь получить аналогичную информацию от них, чтобы понимать, какая ситуация сейчас на рынке и какого мое положение на этом рынке. Нужно ли мне что-то менять? Есть ли другая возможность?
Конечно, я не говорю о моей зарплате кому попало, но с друзьями или близкими коллегами это вопрос вполне можно обсудить.
Правило 8 - Не бойтесь потерять работу
Ваша организация, скорее всего, не уникальна. Если вы живете в крупном городе, особенно в Москве, то существует множество мест, в которых вы можете работать даже на лучших условиях.
Ищите, узнавайте, исследуйте, развивайтесь. И не нужно бояться того, что если вас уволят из этой компании, ваша жизнь кончится. Вы сможете найти что-то еще. Не бойтесь потерять это место.
В этом нет ничего страшного. Тем более увольнение - это не только горе, это шанс. Шанс найти что-то лучше!
Поэтому не позволяйте своему начальству вас шантажировать и запугивать увольнением. Тем более, что проблемы в связи с вашим увольнением будут не только у вас, а у организации, в которой вы работаете, так как фирме придется искать нового сотрудника, обучать его. Так что неизвестно еще у кого проблем будет больше.
На своем первом рабочем месте я плохо справлялся с работой в силу все тех же невнимательности и волнения. Меня стали пугать увольнением, таким образом, наверное, хотели мотивировать меня.
Мне все равно не нравилось работать в этой организации. Поэтому я сказал: "окей, я уволюсь сам". Я не был семи пядей во лбу, я был обычным, нерасторопным, зеленым выпускником вуза. Но даже такого человека компания пыталась удержать! Как только я сказал, что уволюсь сам, меня стали отговаривать от этого решения.
Компании не было выгодно искать другого человека, несмотря на то, что я работал всего несколько месяцев и многого еще не знал. Возможно они думали, что я не справляюсь в силу своей неопытности и что мне нужно время, чтобы собраться с силами и выполнять работу качественно. В этом они не ошиблись, прошло время и я устранил свои недостатки. Сейчас я неплохо справляюсь как со своей основной, так и со своей второй работой (этот сайт).
Но я все равно ушел из этой компании и устроился работать за бОльшие деньги и на лучших условиях.
Вывод: увольнение не только потеря для вас, но и для компании. Никто не будет вас увольнять, не имея самых веских для этого причин.
Если же вы хотите уволиться по собственному желанию, но боитесь, что вы кого-то подведете, предадите, то отбросьте эти глупые сомнения! Не нужно воспринимать фирму как корабль, в которой каждый сотрудник движется к общей цели вместе с другими работниками. Не надо думать, что, если вы покидаете этот корабль, вы предаете общую идею.
На самом деле, цель компании - это исключительно цель владельцев этой компании и акционеров. Чтобы достичь своей цели на своем "корабле", они нанимают гребцов, которым платят за их работу. Если вы хотите пересесть на другой корабль, где вам больше платят, почему бы этого не сделать? Разве вы предадите своих коллег гребцов? Нет, ведь им по-прежнему будут платить, независимо от того, где окажется корабль (если только он не попадет в шторм). Может после вашего ухода им станет тяжелее грести, но капитан найдет вам замену. Тем более у каждого из ваших коллег, также как у вас есть выбор покинуть корабль.
Ваша цель и цель ваших коллег на этом корабле - это грести и зарабатывать деньги для себя и для своей семьи.
Цель капитана - это какой-то далекий остров. Но, разве достигнув этого острова, капитан поделится с вами его сокровищами? Нет, ведь он вам платит только за то, чтобы вы гребли!
Поэтому не нужно отождествлять свою цель с целью корпорацией. Не стоит отождествлять ваших коллег, к которым вы привязались, с главами организации. Есть капитан, а гребцы - это наемные рабочие.
Это понимание поможет вам меньше привязываться к своему офису и, как следствие, меньше переживать по поводу работы. Ведь всегда есть другие возможности! А на вашем текущем месте работы свет клином не сводится.
Правило 9 - Знайте трудовой закон
Вы знаете, что работа в выходные оплачивается в двойном размере? Вы знаете, что, если вас хотят уволить, то вам обязаны выплатить несколько окладов (Если конечно вас не увольняют по статье)?
Теперь знаете. Изучайте закон, не позволяйте недобросовестным работодателям эксплуатировать ваше незнание закона. Компания обязана по закону оплачивать сверхурочный труд. Вы имеете право на то, чтобы ваша работа была оплачена в полном размере.
Конечно, в отечественных организациях часто закон обходят. Например, так происходят в фирмах с "серой" частью зарплаты. В таких организациях у сотрудника меньше прав: его могут уволить просто так, ему могут не заплатить или понизить зарплату без предупреждения. Это не значит, что я не советую работать в таких фирмах. Но все-таки я считаю отсутствие "серой" зарплаты существенным критерием выбора работы. Если компания работает "в белую" - это большой плюс.
Я об этом пишу потому, что многие об этом не думают и считают уход от налогообложения самой естественной вещью! Когда я ходил на собеседования, я задавал вопрос: "а у вас зарплата белая?"
На меня удивленно смотрели и отвечали: "белая?? Конечно нет! А что такого?"
А то, что я, как сотрудник, подвергаюсь большому риску, когда работаю в такой организации. Чаще всего все может обойтись и если организация нормальная, вам будут платить. Но вы не от чего не застрахованы. Если у фирмы возникают проблемы, если она встает перед необходимостью сокращения сотрудников, вас могут просто легко отпустить на все четыре стороны (или просто уменьшить зарплату раза в два) практически без всякой компенсации.
Помните, нарушение закона и отказ вам в ваших законным правах - это не норма!
Знание закона поможет вам отстаивать свои права и относиться к работе проще. Ведь у вас есть права, значит есть и гарантии, значит поводов для опасений меньше.
Правило 10 - Дом отдельно от работы
После работы выкиньте все мысли о ней из головы. Подумайте о чем-то еще. Оставьте все ваши тревоги по поводу невыполненного плана, не отправленного отчета на вашем рабочем месте. Работа - это не главное в жизни. Для многих из нас - это просто способ заработать деньги. Все бесконечные рабочие интриги, конфликты, невыполненные обязательства - это все чушь, мелочи.
Многие из нас не вершат людские судьбы на работе, а являются всего-навсего звеньями в огромном организме, работающим в интересах акционеров и владельцев корпорации. Неужели ваша роль в этой системе так важна для вас?
Вся деятельность корпорация - это трудоустройство одних людей, дивиденды других людей, и доступ к определенным благам третьих людей. Все корпорации вместе формируют рынок, который несет функцию распределения товаров и услуг в обществе.
Это бесспорно полезно и помогает организовать общественные отношения. Такая система не является абсолютным злом. Но разве стоит обожествлять эту машину? Обожествлять роли винтика в ней? Расслабьтесь! Относитесь к этой роли проще! Не справились с работой? Ничего страшного. Выкиньте это из головы, если рабочий день уже кончился. Подумаете об этом завтра, как говорила героиня одного известного романа.
Перестаньте зацикливаться на своей работе. В жизни существует много вещей, которые нуждаются в вашем внимании и участии. Работа - это далеко не вся ваша жизнь.
Некоторые люди гордятся тем, что они так самозабвенно отдаются работе, готовы бросать все, ради того, чтобы угодить начальству, помочь развитию фирмы. Они видят в этом благородство, верность и определенный род геройства. Я же не вижу в этом ничего кроме бегства от своих проблем, зависимости (трудоголизма), эгоизма, слабости, раболепия перед авторитетами, ограниченности, отсутствия интересов и увлечений.
Ваша семья больше нуждается в вас, чем ваш босс. Ваше здоровье важнее любых денег. Жизнь создана не для того, чтобы по 12 часов геройствовать на работе каждый день до пенсии. Если вы будете всю жизнь уделять только работе, то чего вы достигнете под конец? Денег? Признания?
Зачем все это нужно, если вы потратили годы своей жизни впустую? Это сделает вас героем в глазах вашего босса, но разве это все, чего вы хотите?
Бесконечная погоня за деньгами, за признанием, за выполнением плана, за авторитетом и престижем - это погоня за пустотой! Там ничего не будет в конце, несмотря на то, что сейчас вам может казаться, что это высшая цель!
