Saudações a vocês, queridos leitores. Direi imediatamente que não se trata de um artigo comum sobre como encontrar um emprego e passar uma entrevista, que está cheia na Internet, vou dizer um pouco mais tarde o que é originalidade. Aqui eu não vou falar apenas sobre como passar com sucesso uma entrevista de emprego, mas também vou explicar como não vender barato e obter o salário máximo para si mesmo. Nesta série de artigos, vou abordar como se preparar para a entrevista, como responder corretamente às perguntas mais difíceis dos funcionários de RH e como fazer um currículo competente. Também vou explicar como estar confiante e não se sentir nervoso durante uma entrevista.
Esta será toda uma série de materiais anti-RH dedicados a esta questão. Enquanto dois artigos estão prontos, este é "Anti-HR: Como preencher com sucesso uma entrevista para o trabalho" (na verdade, este artigo) e "Anti-RH: como responder a perguntas em uma entrevista" mais adiante neste artigo vou dar um link para ele, como eu recomendo a leitura ordem e começar com este texto.
O que significa uma entrevista eficaz?
Efetivamente passar uma entrevista, no meu entender, significa não apenas obter uma oferta de emprego da empresa onde você veio se instalar. Isso também se aplica à escolha da organização e posição corretas em que você planeja trabalhar, tendo previamente avaliado seus desejos e oportunidades. Isso significa conseguir um emprego nas condições mais favoráveis para si: salários, bônus, pacote social e perspectivas. O trabalho é uma parte importante da nossa vida, o emprego de muitas maneiras determina o nosso futuro e presente. Vou lhe dizer como fazer isso para obter o máximo efeito benéfico em sua busca de emprego e não cometer um erro. Espero que o conselho deste artigo ajude não apenas a entrevistar e encontrar um emprego para a alma, mas, como resultado, melhore sua vida.
Afinal, esse é um blog sobre autodesenvolvimento, e não sobre trabalho, então tento considerar o assunto de maneira ampla, dentro do contexto de toda a sua vida, e não me limitar a uma lista seca de conselhos banais aos candidatos. Abordo isso criticamente, em algum lugar posso me permitir julgamentos mais ousados do que o exigido pelo formato de artigos sobre emprego.
Por que esses artigos são chamados de Anti-RH?
Mas a natureza incomum desse material é explicada não apenas por isso. A série de artigos é chamada de Anti-RH. Porque esses textos não são escritos em nome de um funcionário profissional do serviço de pessoal, que, criando recomendações para os candidatos, procede de seus próprios interesses e, por sua vez, expressam os objetivos da organização que ele representa. Portanto, considero essas recomendações não totalmente honestas.
O RH irá aconselhá-lo a se comportar como ele mesmo quer que você se comporte. Por exemplo, eles eram honestos e sinceros. Ele não quer ser levado pelo nariz, o direito de ser astuto e astúcia, ele quer manter apenas para si mesmo. Portanto, em todos esses manuais, é aconselhável nunca mentir, porque a mentira é supostamente sempre revelada. Isso é um absurdo completo, em primeiro lugar, o funcionário do serviço de pessoal, não há detector de mentiras embutido na cabeça e, em segundo lugar, nem todas as informações podem ser verificadas. Enquanto isso, sem exageros nos méritos e ocultação de alguns fatos, às vezes é difícil alcançar o trabalho desejado. Eu falarei muito mais sobre isso nesses artigos.
Lidero a história em nome do candidato, aquele que procura emprego e não aceita novos funcionários. E eu lhe direi como conseguir o melhor resultado para si mesmo, e não chegar a um compromisso miserável, cujo equilíbrio será deslocado para os interesses da corporação!
Eu, em busca do trabalho mais adequado, passei muitas entrevistas, provavelmente cerca de cinquenta. No começo, eu era assombrado pelo fracasso, porque eu não tinha certeza de mim mesmo e tinha dificuldade em imaginar o que dizer e como me posicionar. Mas então, à medida que ganhei experiência e conhecimento, a apresentação em si começou a ricochetear e as ofertas de emprego começaram a surgir entre mim, entre as quais eu já podia escolher. No final, consegui encontrar o emprego que estava procurando. Este artigo é a soma da experiência pessoal de entrevistas e conhecimentos adquiridos em livros sobre recrutamento e informações fornecidas pelo próprio RH.
Se você quer saber o que dizer na entrevista, então é melhor ler os livros didáticos para o RH. Destes, você reunirá muitas informações sobre as táticas de conduzir uma entrevista com o candidato, ou seja, com você. Você descobrirá quais sinais o representante da empresa determina sua motivação, se você está mentindo ou dizendo a verdade. Mas desde que eu li esses livros, você não precisa fazer isso, vou definir os principais pontos deles aqui e comentá-los.
Os artigos relevantes não podem ser chamados de curtos, mas ainda são muito menores do que todos os livros didáticos sobre tópicos relevantes. Eu perdi muito tempo para todas essas entrevistas, enchi um monte de cones e pisei em muitos ancinhos. Apenas a experiência, a tentativa e o erro permitiram que eu tirasse as conclusões corretas sobre como passar com sucesso a entrevista de emprego, que eu realmente implementei, mas isso me custou centenas de horas do meu tempo. Então é melhor você gastar parte de seu tempo de lazer lendo este artigo do que encher os mesmos solavancos. Garanto-lhe que, desta vez, mais do que pagarão, literalmente: também valerá financeiramente.
Como se preparar para uma entrevista
Então vamos começar. Antes de dar conselhos sobre a entrevista, para começar, quero prepará-lo da maneira certa. Sem isso, será mais difícil e não posso garantir a qualidade do resultado. É o que eu quero que você entenda.
Primeiro: a entrevista é uma negociação e não um exame!
Considere a entrevista como uma negociação de um acordo mutuamente benéfico. Seja qual for o pathos, você pode se comunicar com os funcionários da empresa, chamando a entrevista de "competição", na tentativa de impor a você uma idéia desse evento como uma escolha difícil entre uma multidão de candidatos talentosos, cada um deles quer apenas assumir essa posição. Isso é feito para que você fique mais disposto a fazer concessões se receber uma oferta de emprego (por exemplo, você concorda com um salário mais baixo, porque tem medo de que eles tomem outra em vez de você) e se alegra com o simples fato de receber essa posição. forte concorrência.
Entenda, para encontrar um bom empregado é muito difícil, o que você pode dizer sobre concursos. Se se trata disso, então a entrevista não é apenas uma verificação de empresa de você, você também olha de perto e verificar uma empresa que está muito interessada em especialistas inteligentes e se algo não combina com você, então esta empresa não passa sua “concorrência”. Esta é uma busca por termos mutuamente benéficos, lembre-se disso e prepare-se de acordo.
Você não precisa concordar com tudo, se isso não for necessário. Conheça o seu valor e não perca a dignidade. A empresa ainda terá que provar que merece um funcionário como você.
É claro que nem sempre é sugerido esse princípio: basicamente, essas são grandes empresas internacionais que estão tentando jogar em seu nome, e não é um fato que as condições de trabalho e as perspectivas sejam melhores do que em qualquer outro lugar. Isso também é característico do golpe diferente. Então, se você veio a algum lugar, e está constantemente sendo informado da "seleção" de que está entre os dez candidatos selecionados dentre cem, deve saber que esse é o truque padrão de todos os tipos. Não se deixe enganar, depois que essas palavras se levantarem e saírem de lá, você pode até bater a porta.
Segundo: todo mundo merece um bom salário.
Você merece um bom, razoável, adequado às suas necessidades e realidades atuais, salário. A vida agora não é a mais simples: fornecer a você e sua família tudo o que você precisa não é uma tarefa fácil. Nas famílias russas, muitas vezes, homens e mulheres precisam trabalhar para alimentar todos os membros da família. Os preços dos alimentos não são os menores, mas eu nem sequer falo sobre a oportunidade de comprar imóveis, especialmente na capital. Você merece um bom salário para não ter problemas e não se afogar em empréstimos. Não estou falando de todo tipo de excessos, mas de um consumo normal e razoável de bens materiais.
Se você conseguir um emprego em período integral, não terá a oportunidade de trabalhar em um segundo emprego, portanto o nível de remuneração deve cobrir suas necessidades básicas de vida! Mantenha isso na sua cabeça e exija mais, se possível. Não hesite, as corporações com grandes lucros não perderão, se aumentarem seu salário, mas para você o capital extra se tornará um aumento tangível no orçamento.
Mas saiba que o fato de você merecer o melhor não significa que um empregador em potencial compartilhe essa convicção (as organizações não se importam com seus problemas e ninguém pagará muito porque você precisa delas). Você é pago pelo que você é um empregado ou como você se mostrou. Você terá que provar que você merece um certo salário. Você não deve entrar em uma entrevista com um nariz alto e agir como se todos tivessem que fazê-lo. (mas também não deve bater no nariz, mantenha-o direito))
Você precisa entender que quando você vai para uma entrevista, você aceita certas regras do jogo. Você não deve se desviar dessas regras: é melhor conduzir seu jogo de xadrez de uma maneira sutil e delicada, preparando armadilhas para o inimigo do que simplesmente atirar peças no tabuleiro, ignorando as leis do jogo.
Então, agora eu posso finalmente recorrer às táticas de efetivamente passar uma entrevista introdutória ao se candidatar a um emprego.
Preparando-se para uma entrevista e retomando a redação
Qualquer entrevista começa com um resumo. Vou escrever um artigo separado sobre como compor, você pode assinar o meu boletim informativo imediatamente sob o artigo e receber uma notificação de que tal artigo apareceu. Aqui eu vou tocar nisso apenas brevemente. Coloque o salário esperado mais de uma vez e meia mais do que o seu último - você não vai perder, pois há uma grande variação no montante da compensação para as mesmas posições no mercado. Empresas diferentes pagam de forma diferente. Você só será capaz de abaixá-lo quando perceber que ninguém dará esse dinheiro com certeza, e isso é uma verdadeira falta de esperança.
Além disso, aguarde o artigo sobre como se preparar para a entrevista, que também aparecerá em breve, prometo não atrasar sua publicação.
Quanto posso obter mais?
Certifique-se de superestimar o salário nos locais de trabalho anteriores (novamente, uma vez e meia), isso nos ajudará a alcançar um nível maior de remuneração no novo local. Nos guias de contratação que encontrei na rede, é aconselhável não fazer isso de forma alguma, já que tudo isso pode ser verificado. Isso é um absurdo, eles não vão checar nada, se você fizer tudo certo, no artigo que prometo publicar em pouco tempo (será chamado: como conseguir o maior salário possível na entrevista), vou escrever como tudo pode ser verificado com cuidado e por quê, fique ligado ou se inscreva .
Perguntas da entrevista
Neste artigo vou tentar fornecer dicas gerais sobre como passar com sucesso a entrevista. Se você quiser saber como responder a perguntas na entrevista, clique no link.
Como se comportar na entrevista. 10 dicas
Dica 1. Tome a postura correta!
Mantemos as mãos na mesa à nossa frente, não precisamos puxar algo nelas, não devemos apoiar o rosto com as mãos. Assista sua pose. A parte de trás é reta, a linha do queixo é paralela à mesa. Isto não é apenas para retratar dignidade e confiança. Quando você constantemente presta atenção em como você se senta, como você fala, aumenta sua vigilância, você começa a sentir, como o piloto se sente, o carro que controla bem. Isso aumenta o grau de autocontrole, você não precisa esperar surpresas desagradáveis de si mesmo. Como resultado, sua autoconfiança aumenta e você fica mais relaxado.
Dica 2. Não fique nervoso! Ou, pelo menos, descrever calma externa
Se começarmos a ficar nervosos, tentamos estabilizar a respiração, respiramos profundamente e expiramos. Se você não consegue lidar com o nervosismo, use o meu conselho do artigo como parar de ficar nervoso. Meditação antes da entrevista ajuda muito bem, vai fazer você esfriar e acalmar como uma jibóia.
Pelo menos não devemos mostrar de forma alguma ao representante da empresa que estamos sob estresse. Sua preocupação pode dizer ao RH sobre nossa instabilidade mental, que pode ser incompatível com nosso trabalho futuro. Portanto, mesmo que estejamos muito nervosos, tentamos não mostrá-lo, retratamos a calma completa. E quanto mais calmo queremos parecer, mais nos acalmamos, age de acordo com o princípio do feedback: nosso estado fingido se torna real, é um fato.
Dica 3. Fale com confiança, olhe nos seus olhos
Nós falamos com clareza e confiança. Olhe nos olhos. Não, é claro que não será bom se você olhar para o RH, como se estivesse tentando hipnotizá-lo, desviar o olhar às vezes. Mas não os mantenha abaixados o tempo todo. Eu acho que isso é o mais óbvio.
Dica 4. Tente se envolver no diálogo.
Este é o ponto mais importante e fator de sucesso da entrevista. Não transforme esse processo em um interrogatório! Que seja um diálogo animado. Tente diluir a situação com piadas, comentários espirituosos, perguntas de resposta. RH realiza entrevistas todos os dias, você acha que eles não estão cansados dele? Ele ficará feliz ao menos alguma diluição da rotina diária de humor e comunicação. Mas, claro, ficar com as bordas do razoável, acho que é óbvio.
É especialmente importante criar um diálogo em uma conversa com um futuro líder (mesmo assim, o RH em si não precisa dele tanto quanto necessário com seu líder em potencial), você deve gostar disso. Aqui você não deve ser particularmente breve, conciso em sua apresentação: traga exemplos vivos da vida, fale sobre situações no trabalho, conte-nos sobre como sua especialidade é ensinada em institutos (se você se formou recentemente), será interessante para pessoas da velha escola. Sorria e ria de piadas. Mas tudo deve ser organicamente entrelaçado com a sua apresentação, não é dito sem razão, e você deve sempre respeitar a medida. Espero que isso seja compreensível e já esteja a critério de todos.
Repito mais uma vez que isso é muito importante e comecei a passar a entrevista com facilidade, só depois que comecei a aderir a essa regra! Só então comecei a ter várias ofertas de diferentes empresas, e não tive que concordar com a única coisa que estava sendo oferecida.
Dica 5. Evite as palavras parasitas
Evitamos tais turnos como: “em princípio”, “em geral” etc. Eles perguntam: “você teve boas relações com os colegas em seu trabalho anterior?” Eles respondem: “Sim, bom” e não “Bem, em princípio, bom” - o último é um marcador de incerteza e até de engano. Essas palavras não têm nenhum significado, não são necessárias na fala e apenas o entregam. De fato, quando não tenho certeza sobre algo e não posso responder 100% com uma declaração, já que isso não é inteiramente verdade, começo a usar involuntariamente as palavras parasitas. Portanto, tento removê-los do meu discurso.
Dica 6. Primeiro fale e depois pense.
Este conselho não deve ser tomado literalmente. Refere-se ao fato de que é difícil tomar rapidamente qualquer decisão como essa na hora. Por exemplo, tudo combina com você, mas o RH diz que o escritório irá para o outro lado da cidade em meio ano e está interessado em saber se isso combina com você ou não. Sem pensar (depois de uma pausa teatral), digamos, "sim, para mim isso é normal" (mesmo que esteja muito longe de você).
Concorde imediatamente com tudo o que requer deliberação, você não precisa falar agora sobre sua decisão final. E então, em um ambiente descontraído, você vai pensar sobre isso. Pode acontecer que você não tenha levado em conta a ausência de engarrafamentos nesta rota e que a estrada, na verdade, não levará muito tempo, e você entenderá que isso não é um fator crítico. E talvez pare com a decisão original.
Mas é melhor oferecer-lhe um emprego, e então você já pensa em aceitar essa oferta ou não, do que se o RH imediatamente puser fim a você, já que você não concordará com nenhuma das condições da entrevista. Isso lhe dá mais liberdade para escolher. Portanto, sinta-se à vontade para concordar com tudo, depois pense sobre isso.
Dica 7. Não diga muito
Lembre-se da frase dos filmes americanos sobre a polícia? "Qualquer coisa que você disser será usada contra você." Também na entrevista, quase todas as questões de RH são uma tentativa de aprender sobre você o máximo possível e entender seus motivos ocultos. Tente olhar para si mesmo de fora, entenda que tipo de imagem você cria com seu comportamento e maneira de dialogar. Seja sociável, mas não comunique muito, diga apenas o que ouvir de você embora. Esta não é uma razão para se tornar auto-suficiente e permanecer em silêncio, esta é uma ação que visa concluir a sua entrevista em um determinado quadro, sem o qual não vai entender o que. Mas ainda assim, conduza um diálogo, você não precisa responder apenas de uma maneira seca e formal, basta seguir a apresentação e o que você diz.
Возможно вам придется еще что-то скрывать на собеседовании, а какую-то информацию, откровенно исказить. Я не вижу ничего плохого в этом и считаю что вы имеете полное моральное право на это. В статье можно ли врать на собеседовании я попытался рассмотреть этот вопрос очень подробно.
Почему нам не перезванивают после собеседования?
И напоследок. Не расстраивайтесь, если вам не перезванивают или отвечают отказом, назвав, какие-нибудь туманные причины почему вы не подошли! Это может быть не ваша вина и это может не означать, что вы не подошли или плохо выступали во время интервью! Здесь может быть другое, поделюсь своим предположением. Данный вывод носит характер предположения, пускай довольно логичного и обоснованного, но точной информации на счет того что оно верно на 100% у меня нет. Но все таки, я его выскажу, так как думаю, что в нем есть смысл.
Почему нам не перезванивают (хотя, казалось бы мы подходим идеально и много не требуем). Для начала представьте как работает HR. Открывается вакансия в каком-нибудь отделе. Формируется список обязанностей и требований, на их основании формируется так называемый «профиль вакансии» (здесь я могу быть неточен в терминах, но общий принцип, думаю, способен передать). В нем отражены особенности данной позиции и перечислены те качества, которые должны быть у человека, который, на взгляд компании, будет идеально подходить под эту вакансию. "Нет плохих претендентов, а есть только люди, неподходящие определенной позиции" - так говорят HR-ы и это правда. Например, если берут на работу менеджера по продажам то в нем хотят видеть нацеленность на результат (продажа = результат), нежели чем на процесс, тогда как, например, от бухгалтера ждут как раз-таки того, что его завлекает сам процесс, менее чем результат. Это все должно быть отражено в профиле вакансии.
После того, как профиль готов, осталось лишь начать поиск претендентов и проводить с ними интервью, что и делают HR-ры. После общения с каждым претендентом они оставляют свои пометки и смотрят на сколько тот или иной участник интервью соответствует профилю вакансии. Таким образом, они сравнивают и оценивают соискателей. То есть, их работа это не только провести интервью с вами, но и составить профиль и оценить.
А что происходит, когда HR молодой и неопытный и его надо обучить? Или чем им заниматься в тот период, когда компания не ищет сотрудников на вакантные места? Теперь понимаете к чему я клоню? Создается несуществующая вакансия! Вакансия, на которую, все равно никого никогда не возьмут! Ее создают лишь для того, чтобы обучить неопытных эйчаров или занять существующий штат сотрудников отдела персонала. Пускай потренируются создавать профиль, оценивать разных сотрудников в "полевых" условиях а не в теории! Он посмотрит разных кандидатов, оценит их и представит результаты начальству, так может приниматься решение об окончании испытательного срока этого сотрудника без всяких рисков для организации! Это ничего компании не стоит, тратиться время только ваше!
Таких вот фиктивных вакансий, на мой взгляд, на рынке не так мало. Хотя я этого не проверял и допускаю, что может все и не так, как я себе представляю, но, все же, мне кажется это весьма вероятным. Так что не расстраивайтесь, если вам пришел очередной отказ о приеме на работу, быть может вы были просто для кого-то предметом для обучения кадров! Но тем не менее не стоит особо на это рассчитывать, если вам ничего не предлагают после многих собеседованиях лучше задуматься о смене своей тактики и презентации, чем пенять на заговор HR-ов!
Заключение. Ничего не бойтесь!
Не надо бояться и чувствовать себя неуверенно. С вами беседуют обычные люди, несмотря на то, что они понадевали пиджаков и всеми силами пытаются напустить на себя важность. За этой формой скрывается человек, со своими слабостями и желаниями. Не нужно робеть и замыкаться в себе. Будьте более открытыми, там где этого требует ситуация, но не говорите лишнего! Чаще всего с вами будут разговаривать не самые толковые работники HR, которые задают свои вопросы, только затем, чтобы хоть что-то спросить.
Или же вы будете сразу беседовать с вашим будущим руководителем, который ничего не понимает в тонкостях ведения интервью, и поэтому многие мои советы тут покажутся излишними. Но я пытаюсь ввести вас в состояние полной боевой готовности и подготовить к встрече с самым сильным, хитрым и проницательным противником. А такие среди HR-ров безусловно имеются.
Так что желаю вам удачи в поиске работы и прохождении интервью!
