O processo de entrevista: o que dizer e o que não vale a pena?

Todo mundo é confrontado com processo de procura de emprego e escolhendo a companhia certa.

Passar uma entrevista é um estágio importante e, portanto, emocionante.

O artigo entende principais pontos em preparação para a entrevista com o empregador e dá conselhos sobre como conduzir um diálogo e o que dizer não vale a pena.

Como se preparar para a conversa?

Sucesso na entrevista de emprego consiste em passar por dois processos - a própria conversa com o empregador e uma preparação completa para isso.

Em preparação inclui vários itens:

Elaboração de um resumo oral. Sua tarefa é descrever suas conquistas na profissão, demonstrando competência na especialidade. Levar em uma entrevista documentos baseados em evidências confirmando o crescimento real e vitórias no ofício: certificados, certificados de treinamento avançado, carteira (para profissões criativas, por exemplo: designer, artista, programador). Normalmente, esses dados são inseridos no formulário de inscrição no site de procura de emprego.
Sua tarefa é fundamentá-los oralmente, para falar sobre projetos e experiência prática real.
Fazendo uma lista de possíveis perguntas. Oficiais de pessoal, muitas vezes preparou uma lista de perguntas gerais para o candidato. Você pode estar interessado no local de trabalho anterior e por que você o deixou, pode ser solicitado a falar sobre as principais qualidades positivas e negativas, sobre as perspectivas de carreira desejadas. Escreva para si mesmo várias perguntas e ensaie as respostas para elas. É especialmente importante preparar-se para perguntas difíceis e justificar suas ações. Tricky - aqueles que podem caracterizá-lo negativamente.Por exemplo, você desiste de um escândalo, porque seu ex-chefe violou a etiqueta de comunicação ou simplesmente interferiu no trabalho normal. Não há nenhuma falha sua, mas para uma nova empresa é necessário dar uma breve resposta informativa sobre a situação atual.
Ensaie cuidadosamente todas as respostas. As pessoas sempre prestam atenção às emoções e comportamento do interlocutor em uma conversa pessoal. E o oficial de pessoal é uma habilidade profissional.
Portanto, um tom calmo e educado, confiante, fala competente, o contato visual desempenha um papel não menos do que as habilidades e experiência no ofício.
Existem várias maneiras de ensaiar:

peça ao ente querido que desempenhe o papel de empregador e conduza o diálogo junto com ele, enquanto pede que ele preste atenção aos pontos fracos da fala, da voz, dos gestos;
Levante-se (melhor - sente-se) em frente ao espelho - para que você possa ver suas emoções em uma expressão facial viva, postura e corrigi-las;
Coloque uma câmera na sua frente e vídeo e uma sonda de entrevista.

Cada método é forte à sua maneira e, portanto, é melhor resolver os três.

Regras de comunicação

Como falar e se comunicar na entrevista?

Será uma questão de tato, polidez, etiqueta.

Há um caso em que um programador passou os estágios mais difíceis de teste, mostrou grande inteligência e grande experiência na resolução de problemas de produção.

Mas depois do diálogo com o RH, ele foi negado.

Por que O fato é que quando se fala ele livremente esparramado no sofáque envergonhou o representante da empresa. O homem resumiu o excesso de confiança.

Sua tarefa é encontrar um meio termo na comunicação com o seu empregador. Não para ser arrogante e assertivo, mas também para não ser martelado em um canto de cada questão.

Uma série de dicas que ajudarão a estabelecer um diálogo construtivo:

Sorria. O conselho é tão simples quanto efetivo. Mas isso também não deveria ser também. Um sorriso é bom para o lugar, em uma situação adequada. Na conversa, eles podem ocorrer vários, em momentos diferentes. Mas duas coisas - saudação e cuidado (independentemente de aceitarem você ou não) - são adequadas para um sorriso amigável e amigável.
Não interrompa. Ouça a pergunta do empregador até o final e espere uma pequena pausa (1-2 segundos). A pessoa entenderá que você o ouviu e, comparando os fatos, pensou na melhor maneira de começar a responder.

Gesticular e naturalidade. Às vezes, aconselhe "posturas de confiança" e "gestos de confiança". Mas se você é uma pessoa fleumática por natureza, uma pessoa calma, e na comunicação cotidiana você não está gesticulando - você não deve fazer isso em uma entrevista. Para a pessoa, pelo contrário, seu comportamento parecerá falso, e esse é um resultado ruim. Gesto, entonação, ênfase nas palavras em uma frase - tudo isso deve ser orgânico. Portanto, não pense sobre essas coisas ao falar. Quando imerso na história - o corpo fará tudo por si mesmo.
O único ponto é manter o contato visual discreto e a cabeça e as costas retas.

O que devo falar?

Um dos erros mais comuns cometidos durante uma entrevista é contar sobre você, mas não pergunte sobre os assuntos da empresa. Isso vai mostrar o lado ruim.

O empregador vai pensar que você absolutamente não se importa com qual empresa ir. Isso implicaria ou recusa ou piora das condições de trabalho - salários mais baixos, etc. O que deveríamos falar especificamente na entrevista:

Sobre você. Este é um "programa obrigatório", como dizem os patinadores. Você responde as perguntas do oficial de pessoal, apresente-se. Padrão em qualquer entrevista de emprego.
Sobre a empresa. Primeiro de tudo - na fase de preparação, em casa, encontrar informações sobre a empresa - o site, grupos em redes sociais, avaliações de funcionários. Pergunte sobre as especificidades da empresa, sua posição no mercado, sucesso, competência dos funcionários.
Por que você escolheu esta empresa?. Mesmo se você estiver preparado para várias reuniões, concentre sua atenção na empresa específica em que você veio. De acordo com as informações obtidas, expresse sua opinião positiva. E em termos de profissão e realizações. As opções “perto de casa”, “grande salário”, “meu amigo trabalha aqui” não são adequadas, além disso, são prejudiciais.
E, digamos, “por vencer a concorrência das melhores empresas da cidade”, “por criar produtos / serviços de alta qualidade”, “por uma posição de liderança no mercado” - são mais agradáveis ao interlocutor e objetivo.

O que dizer de si mesmo?

Auto-apresentação é um conto sobre o seu trabalho anterior, a natureza das suas funções de trabalho, a prestação de evidência de tarefas profissionais.

Experiência prática. Participação em interessantes projetos úteis. Melhor ainda - orientação na sua implementação. Resolução de problemas não padrão - descreve-o perfeitamente como uma pessoa habilidosa e inteligente, capaz de pensar criativamente. Você pode resumir a experiência passada e, em mais detalhes (2-3 minutos), descrever um projeto carregado particularmente pesado com o qual você lidou. Assim, você mostra em ação qualidades como dedicação, perseverança em alcançar metas, perseverança, determinação.
Educação. Sucessos na aprendizagem mais simples. Se o diploma vermelho - ótimo. Recolha tudo o que diz respeito à sua atividade direta - artigos científicos, teses, publicações em revistas especializadas ou publicações.
Aprendizagem. Conte-nos o que você aprendeu em trabalhos anteriores. O que eles aprenderam na prática, quais habilidades, programas, qualidades melhoraram / dominaram. Se você argumentar rápido aprendizado e adaptação a novas tarefas - as chances de sucesso aumentarão. É importante mostrar que, mesmo que você não saiba alguma coisa, você está pronto para fechar rapidamente as lacunas e aprender coisas novas.
Atividades adicionais no ofício. Aqui a tarefa é demonstrar uma posição ativa na especialidade e mostrar que você ama o trabalho que está fazendo. Por exemplo, vale a pena mencionar congressos, conferências de profissão. Sobre seus discursos públicos, artigos escritos por você manuais, instruções, livros.
Quanto mais atributos de uma atividade adicional a um emprego estiverem disponíveis - mais competente e erudita você parecerá aos olhos do empregador.

Que tipo de falhas você pode dizer?

Além dos pontos fortes do indivíduo, os empregadores estão interessados e fracos.

Muitos candidatos respondem de forma evasiva a esta questão ou declaram (mentem) que não têm falhas.

Este por sua vez marcador de pessoal. Ele concluirá que ou uma pessoa esconde traços negativos ou é muito egoísta e autoconfiante. Quais desvantagens podem ser identificadas:

Força na fraqueza. Por exemplo, você pode dizer que é um workaholic. Para o empregador, esta notícia é agradável, mas você supostamente a considera um menos. Ou você é meticuloso, escrupuloso no trabalho. Ou seja, você pode listar as deficiências, que são uma continuação dos méritos.
A desvantagem não está relacionada ao trabalho à frente. Por exemplo, você é um introvertido. Se você mencionar que não é muito sociável em uma empresa em que está se candidatando a uma posição de gerente, é ruim. Mas há profissões em que a sociabilidade não desempenha um grande papel - um programador, ilustrador, editor-corretor.
Falta de área contígua. Suponha que você seja um gerente de vendas, mas no Excel você é fraco. Admita que você, é claro, não é um zero completo, mas conhecimento e habilidades não são suficientes. E não se esqueça de enfatizar que você está trabalhando para corrigir a situação.

Lembre-se que os contras distantes não desempenham nenhum papel. Não sei cozinhar - não importa (se você não solicitar uma vaga de cozinheiro).

A questão das deficiências, o empregador quer descobrir seu grau de franqueza, honestidade, autocrítica.

E também para identificar, de fato, desvantagens.

O principal é mostre o desejo de melhorare negócios.

Por exemplo: "Não estou digitando muito rápido no teclado, mas há um mês configurei um programa de simulador e pratico todos os dias".

O que você não precisa falar na entrevista?

Existem tópicos sobre os quais nos círculos de negócios não falam em princípio: religião, política, opiniões familiares, etc. Tudo o que vai além do escopo de uma profissão, posição ou empresa não vale a pena discutir para uma entrevista.

Detalhes supérfluos. Geralmente, várias pessoas se candidatam para o cargo. E porque as datas do empregador são compactadas.
Você não deve falar sobre os detalhes da vida pessoal, brigas com colegas de escola nos anos de escola, problemas na família. Apenas aperto seco em relação à profissão e habilidades.
Habilidades e experiência supérfluas. Acima foi dito que antes de assumir o empregador, é necessário estudar cuidadosamente as especificidades da empresa. E, portanto, não é necessário arrastar o sucesso em casos de terceiros irrelevantes.

Exagere e ainda mais para mentir. Não importa o que A lógica é simples - a incompetência ficará clara no processo. Além disso, conquistas e sucessos são facilmente verificados através de chamadas, redes sociais e da Internet em geral.
Negativo sobre o chefe anterior. Mesmo que seja uma cabra. Mesmo que ele excedeu seus deveres oficiais, ele esmagou, não o deixou trabalhar em silêncio, privado do prêmio. Você já se despediu dele e falar mal dele, assim como de ex-funcionários, é um sinal negativo para a sua candidatura.