Na rede, há um grande número de manuais que informam como se preparar para a entrevista. No entanto, todos eles são extremamente modelo e não são projetados para uma pessoa específica, mas para a massa total. Como regra geral, todos eles não agem e podem até prejudicar. Também vale a pena considerar que na formação de dicas úteis, é simplesmente impossível levar em conta todas as nuances. Nomeadamente, o sucesso do seu encontro com um potencial empregador dependerá frequentemente deles. Portanto, em vez de se concentrar em algum tipo de dicas de modelo e truques de longa data, é melhor prestar atenção ao que realmente funciona.
Grandes centros de pesquisa globais ajudaram a formar uma série de fatores obrigatórios aplicáveis em qualquer situação. Eles são relevantes tanto durante a entrevista para a vaga do vice-diretor de uma grande empresa, e ao tentar obter uma distribuição de publicidade ao ar livre. Todas as dicas podem ser reduzidas a 7 regras básicas, que, se não dão uma garantia de 100% da posição, então pelo menos não prejudicam, obrigando a perder a oportunidade potencial. Caso contrário, é importante lembrar que tudo depende unicamente de você e do quanto você pode realizar cada um dos 7 pontos.
- Veja também: Quais perguntas são feitas na entrevista?
Equilíbrio de confiança, modéstia e concisão
Claro, o fato de você precisar estar confiante na entrevista, escreve qualquer livro ou manual. No entanto, muitas vezes é extremamente difícil cumprir essa condição. Uma nova atmosfera, estranhos, a consciência de que seu futuro financeiro e o trabalho em uma determinada empresa ou organização dependerão da sua conversa, tudo isso deixa sua marca e é simplesmente impossível não sentir a empolgação.
Em vez do que você não pode evitar em qualquer caso, é melhor estar bem preparado para a entrevista de emprego e ser moralmente motivado em primeiro lugar. Você também precisa de um bom sono e não se preocupar em vão.
Também é importante encontrar um equilíbrio em tudo e ser moderadamente modesto, moderadamente conciso e confiante. Não se curve com nada, especialmente se você for a um novo time. Invertendo ambos em uma e na outra direção, pode terminar em falha completa.
Saiba como surpreender e se destacar entre os demais.
O segundo pré-requisito, que aumenta significativamente as chances de sucesso em uma entrevista, é a capacidade de surpreender e se destacar. É claro que após a discussão, a liderança considerará apenas os candidatos que de alguma forma conseguiram se destacar. Muitas pessoas apostam nisso e estão absolutamente certas. No entanto, é muito mais importante se destacar “corretamente”, porque, caso contrário, o efeito oposto será obtido e será possível se inscrever para uma entrevista com outra empresa.
Se você decidir se destacar com algo incomum, então é melhor deixar essa ideia imediatamente. Qualquer tentativa de se tornar um "esquisito" ou de se comportar dessa maneira está obviamente fadada ao fracasso. Tente impressionar com sua sinceridade, por exemplo, respondendo diretamente à pergunta "quais são suas deficiências?". Liste alguns itens e diga que você está trabalhando para eliminá-los. Não é necessário retratar o funcionário ideal e a pessoa ideal, na maioria das vezes as entrevistas são conduzidas por pessoas que reconhecem perfeitamente qualquer falsidade e tentam seguir as diretrizes padrão da entrevista.
Mostre que você é um profissional quando conhece pela primeira vez
Para completar os dois primeiros pontos, e para formar uma idéia correta de você como candidato em potencial para o cargo, você precisa mostrar que é um profissional. É bastante óbvio que, se você está se estabelecendo em uma nova esfera para você, dificilmente terá grande experiência nela. No entanto, não se esqueça de mostrar seus pontos fortes, dizer o que você pode fazer e o que pode inclinar a balança na entrevista em sua direção.
Sem autoconfiança e arrogância
É muito importante perceber com o tempo que a tentativa de "puxar" uma máscara de confiança sobre a qual todos os benefícios se repetem muitas vezes é uma brincadeira cruel com as pessoas. Como resultado, eles exageram e demonstram autoconfiança, o que é muito ruim. O mesmo acontece com a ausência de medo, que muitas vezes se transforma em franca arrogância. Como resultado, o candidato para a posição começa a interromper, a comportar-se de maneira inadequada, cada vez ganhando "pontos negativos".
Portanto, não é necessário ser muito falador, tente não demonstrar medo, mas não se apresse em substituí-lo por um comportamento descontraído e livre. Além disso, em algumas empresas, os candidatos são especificamente testados quanto à resistência ao estresse durante uma entrevista. As pessoas ficam envergonhadas, fazem perguntas ridículas e olham para a reação delas. A este respeito, a principal chave para o sucesso será a contenção e uma demonstração de bom tom e ética nos negócios.
Colete informações máximas
Antes de se preparar para uma entrevista de emprego, é importante reunir o máximo de informações possível. Quase qualquer empresa ou instituição tem um site, e muitas vezes você pode encontrar até mesmo opiniões em vários fóruns. Toda essa informação se tornará uma arma real durante a entrevista, o que certamente adicionará alguns pontos de vitória ao seu cofrinho. Portanto, a primeira coisa a começar é a busca de informações.
Também é altamente desejável mostrar que você está ciente das atividades da empresa. Isso é muito fácil de fazer, escolhendo o momento certo durante a entrevista. Se não for criado, então não é necessário mostrar de todas as formas o que você leu sobre as atividades da empresa ou visitou o site. Esta será uma demonstração de obsessão e é pouco provável que lhe permita destacar-se positivamente no contexto de outros candidatos.
Por exemplo, se uma empresa realiza um negócio e durante uma entrevista falará sobre os bens em que lida, você pode facilmente mostrar que se preparou para a entrevista. Mencione alguns produtos básicos, ou apenas mostre que você entende o que eles significam. Neste caso, a principal coisa - não exagere, quebrando o ponto 4.
Seja amigável
Em muitas profissões, do vendedor e terminando com o solista de balé, a primeira coisa a aprender é um sorriso. Tem outras pessoas, permite aliviar a tensão ou evitar conflitos. Isso é muito importante, especialmente quando você é completamente desconhecido. Tendo demonstrado, mesmo na fase da entrevista, que você sabe como criar a impressão certa, as chances de sua conclusão bem-sucedida serão consideravelmente aumentadas.
Indo para o escritório do chefe ou chefe do departamento pessoal, cumprimente-o e sorria um pouco. Você não deve criar uma aparência, como se sentir desconfortável, mesmo que se sinta desajeitado ou com medo. Um sorriso vai mascarar facilmente tudo o que puder lhe dar. Além disso, é prova de confiança de que também será útil.
No final da entrevista, diga adeus a todos que você vê, desde o diretor e toda a equipe, até a faxineira, que de repente decidiu limpar o chão. Claro, não há necessidade de se aproximar de cada pessoa e dizer adeus pessoalmente. Um simples olhar na direção de uma pessoa ou grupo de pessoas é suficiente. Se você tem uma equipe grande à sua frente, não deve dizer adeus mais de três vezes.
Lembre-se que a mesma pessoa está sentada em outra mesa final
Esta regra é geralmente esquecida pela maioria dos que chegam à entrevista. Por alguma razão, muitas pessoas acreditam que quem as entrevista é completamente diferente delas em status, importância ou outros critérios. No entanto, esta é a mesma pessoa que você, porque criando uma atmosfera amigável e a impressão certa, até mesmo a conversa mais simples pode ser um passe verde para a posição desejada. Na prática das grandes corporações, houve casos em que a conversa habitual no estilo "fale sobre você" e a busca por pontos de contato (hobbies, algumas atividades gerais, pensamentos, atitudes, etc.) funcionaram muito melhor do que a maioria das dicas padrão.
Portanto, é melhor ser você mesmo e perceber quem se senta ao seu lado ou oposto a você como pessoa, não como tirano ou como juiz.
