As características do caráter de uma pessoa são a base sobre a qual os outros formam uma opinião sobre ele. Traços de personalidade determinam seu comportamento, atitude em relação a si mesmo e aos outros, motivação, conquistas. Sabendo o que move uma pessoa, com base na qual ele toma decisões, pode objetivamente avaliá-lo, descobrir se ele é adequado para relacionamentos, amizade, trabalho.
Traços primários e secundários
As propriedades dos caracteres são divididas em primárias e secundárias. É necessário considerá-los exclusivamente em um complexo, só assim você pode adicionar uma opinião objetiva sobre uma pessoa.
Primário
Os traços primários têm um impacto permanente em uma pessoa, mas nem sempre aparecem. Por exemplo, se uma pessoa é sociável, isso não significa que, em um grupo novo ou grande de pessoas, ele será a alma da empresa.
As propriedades principais incluem o seguinte:
- Presença de inteligência. Uma pessoa nem sempre pode transmitir seu conhecimento em qualquer área, mas continuará sendo um conversador interessante que pode manter a conversa em andamento.
- Abertura ou restrição. Essas propriedades podem ser consideradas na primeira reunião. Uma pessoa inicia uma conversa sobre um novo tópico primeiro, faz perguntas ou faz sugestões. Ele mesmo pode não tomar a iniciativa, mas se perguntas forem feitas a ele, ele responde aberta e completamente. Tudo isso indica abertura.
- Submissão ou dominância. Naturalmente, esses recursos são mais claramente manifestados em situações em que você pode assumir o papel de comandante, mas eles também são fáceis de considerar em um ambiente normal. Dominante não tem medo de assumir responsabilidade, cheio de entusiasmo, brilhar com idéias. Um subordinado está à espera de ideias dos outros, é mais fácil para ele assumir o papel de um intérprete, talvez até mesmo muito consciencioso, só ele precisa de alguém para lhe dizer o que fazer.
As principais características incluem “volatilidade-consciência”, “timidez-coragem”, “descuido-seriedade”, “desconfiança-credulidade”, etc. Ao mesmo tempo, os sinais primários de uma pessoa nem sempre funcionam. Se houver dúvidas sobre a exatidão da avaliação, é necessário repetir a sessão, reunião, entrevista para obter dados secundários.
Secundário
Secundário reflete a resposta a uma situação específica. Estes incluem:
- praticidade ou propensão à fantasia;
- abertura ou sigilo;
- confiança ou ansiedade;
- sede de experimentos ou conservadorismo;
- dependendo das opiniões dos outros ou da auto-suficiência;
- tensão ou relaxamento.
Cada pessoa é individual, o que se reflete nas principais características, hábitos e reações. Nem todas as propriedades têm o mesmo valor, a avaliação deve basear-se apenas nas qualidades mais brilhantes e repetitivas.
Propriedades superficiais e profundas
O psicólogo Raymond Katell estava envolvido na pesquisa de duas dessas propriedades de caráter - superficial e profunda.
Superfície
Segundo Cattel, essas características são determinadas pela influência do meio ambiente. Eles parecem mentir na superfície. Mas se um indivíduo se comportar da mesma maneira em situações diferentes, até mesmo a qualidade superficial deve ser usada na análise.
Por exemplo, se uma pessoa tímida, de repente intercedeu por um amigo, isso também significa que ele fará o mesmo novamente ou outra vez. Seu ato diz que ele agiu corajosamente, mas ele não é um homem corajoso.
Deep
Essas são características fundamentais que normalmente são inatas. A individualidade é freqüentemente expressa precisamente nas profundas qualidades de caráter, que permanecem inalteradas em qualquer situação. Eles não são capazes de influenciar fatores culturais, religiosos ou outros.
3 planos de avaliação
Para descrever o caráter de uma pessoa, você precisa considerá-la em três dimensões:
- aceitabilidade;
- constância;
- singularidade.
Aceitabilidade
Aceitáveis são as qualidades de caráter que são geralmente populares com a maioria e são consideradas positivas na sociedade. Por exemplo, generosidade, honestidade, capacidade de resposta. Todos chamarão egocentrismo negativo, ganância, grosseria. Essas características são inaceitáveis e condenadas pela sociedade.
Ao descrever um personagem, é necessário levar em conta que características negativas e positivas podem facilmente coexistir nele, muitas vezes elas vêm como um conjunto:
- ambição e resistência;
- inteligência e arrogância;
- bondade e confiabilidade;
- generosidade e irresponsabilidade.
Exclusividade
Deve-se ter em mente que, apesar da tipologia, semelhanças, tentativas de psicólogos de classificar as pessoas por tipo, somos todos únicos. As propriedades de personalidade podem ser combinadas de maneiras diferentes entre si, criando individualidade. Muitas vezes você pode ouvir as frases "todas as garotas são iguais", "todos os homens precisam de apenas um", "escorpiões de acordo com o horóscopo são todos assim". Isso é fundamentalmente errado, sem olhar para a semelhança, cada pessoa tem a chance de se revelar.
Constância e hábitos
Constância é o mesmo comportamento em situações semelhantes, condições. Ele deve ser capaz de distinguir dos hábitos. Eles são muito mais estreitos. Se você combinar vários hábitos juntos, você pode obter um traço. Por exemplo, se uma pessoa corre todas as manhãs, ela não fala sobre sua força de caráter, mas se acrescentarmos a isso a nutrição adequada, a capacidade de abandonar o álcool e aderir a um certo horário, tudo isso pode ser combinado, por exemplo, em propósitos ou pedantismo.
Métodos de avaliação
Para avaliar uma pessoa, esses métodos ajudarão:
- Observação no meio natural. Por exemplo, quando uma garota quer conhecer um cara melhor, ela deve passar o dia normal com ele - encontrar amigos, fazer o que ele gosta. Isso permitirá que ela mergulhe em sua vida, para vê-la por dentro.
- Definição de problemas e pesquisa de soluções. Outro tipo de observação que é adequado para avaliar funcionários ou candidatos. Uma entrevista clássica nem sempre permite identificar os traços de caráter necessários. Para avaliar melhor um funcionário em potencial, você pode modelar verbalmente uma situação para ele e pedir a ele para vivê-lo - encontrar uma saída para uma situação, tomar uma decisão difícil.
- Análise dos prós e contras. Este método de avaliação é muito primitivo e não pode dar uma avaliação objetiva, no entanto, é usado com muita freqüência. Uma folha é tirada, desenhada ao meio, de um lado, são escritos positivos de uma pessoa, do outro - negativo. Para tornar a análise mais precisa, você pode descrever não apenas as propriedades do indivíduo, mas também suas ações.
Como descrever o caráter de uma pessoa?
Isso pode ser feito a partir de várias posições:
- Sua atitude para comigo, sua atitude em relação a si mesmo, sua atitude em relação ao mundo. Estes são três pontos que podem ser considerados apenas no complexo. Por exemplo, uma pessoa cuida bem de si e de sua família, mas ele não se importará se o cachorro do seu vizinho morrer. Um homem pode ser gentil em princípio, e então sua gentileza em relação a uma garota em particular não significa sentimentos profundos, é apenas uma característica de seu caráter.
- Espiritual, material, físico. Você pode descrever uma pessoa avaliando seus valores espirituais, atitude em relação ao dinheiro, dados físicos. Por exemplo, uma pessoa envolvida em dança de salão, é capaz de se mostrar, os atletas são caracterizados pela dedicação e perseverança. Em relação ao dinheiro, é possível tirar uma conclusão sobre o espírito mercantil, generosidade, sucesso, acumulação, esbanjamento, responsabilidade.
- Educação, capacidade de transformar. A partir desta posição, é possível determinar quais traços de uma pessoa foram cultivados e quais adquiriu, se ele é capaz de mudar e o que o motiva para isso.
Traços de caráter são sempre individuais. Pessoas com os mesmos recursos podem causar diferentes emoções e impressões. Ao fazer uma avaliação, deve-se permanecer à vontade e tentar não transformar este processo em uma investigação.
