Colisão entre indivíduos, organizações e grupos sociais sem causa.
Certifique-se de apresentar o objeto e o assunto do conflito.
Esses conceitos são freqüentemente confundidos, seus significados são mal compreendidos. Para entender o que eles significam, você deve estudá-los cuidadosamente.
Conceito e estrutura
Conflito é chamado manifestação de contradições entre indivíduos, grupos sociais, organizações.
Este é um choque de interesses, crenças que surgem no processo de interação social.
Cada lado tenta provar o caso de alguém, não aceita os pontos de vista da oposição. Muitas vezes os conflitos são acompanhados de agressividade, maior emotividade dos participantes.
O conflito consiste nos seguintes elementos:
- um objeto. O objeto é valores espirituais, sociais e materiais;
- os participantes. Podem ser indivíduos, grupos sociais, organizações e estados;
- meio social. Esse é o ambiente dos partidos, sua classe social, posição na sociedade. O meio social tem um enorme impacto nas partes do conflito, participando da formação de seus pontos de vista e crenças;
- percepção subjetiva da situação. Cada participante do conflito percebe o que está acontecendo à sua maneira. A percepção é influenciada por traços de caráter, experiência, qualidades pessoais. Todos esses fatores influenciam a percepção de uma determinada maneira.
No processo de conflito, os participantes procuram provar o seu caso, mas se não escutarem um ao outro, então compromisso e reconciliação tornam-se impossíveis.
Valor do objeto
Qual é o objeto do conflito? Objeto de conflito chamar qualquer elemento existente do mundo material ou realidade social.
Em outras palavras, isso é o que causou a situação de conflito.
Em um caso, é fácil identificar um objeto, mas no outro é bastante difícil identificá-lo. Tudo depende da situação..
As partes podem participar da luta não apenas por recursos materiais, valores, mas também por ideias e ideais. Sem um objeto, o conflito não pode existir. Está necessariamente presente, sendo mais ou menos explícito.
Existe vários tipos de objetos de conflito:
- Objetos que não podem ser divididos em partes, eles não podem ser possuídos em conjunto com ninguém. Então a situação fica ainda mais agravada: cada lado procura apreender um certo valor completamente.
- Objetos que podem ser divididos em partes, eles podem possuir em diferentes proporções ambos os lados do conflito.
- Objetos que os participantes podem possuir igualmente.
Para entender melhor qual é o objetivo do conflito, considere alguns exemplos. A situação mais simples: duas crianças brincavam na caixa de areia e de repente notaram um brinquedo.
Ela não pertence a nenhum deles. O primeiro filho quer brincar com ela na caixa de areia, e o outro vai levá-la para casa. Ambos reivindicam isso igualmente, conflito surge.
O objeto será um brinquedo que é apreciado por ambas as partes.
Outro exemplo vívido: o chefe da organização anunciou que o melhor funcionário receberia um bônus. Como resultado, os funcionários trabalham muito, há vários melhores.
Cada um deles reivindica o prêmio na mesma medida. Há um choque, o desejo de provar um ao outro sua superioridade, a luta. É um prêmio e é objeto de conflito.
O conceito e as características do sujeito
Assunto do conflito - estas são divergências, contradições entre as partes na disputa.
O assunto pode ser completamente diferente, às vezes é difícil determinar.
Eles podem agir valores, status social e muitos outros momentos. Para identificar corretamente o assunto, é necessário examinar completamente a situação. Sem este elemento, o conflito é impossível, está necessariamente presente.
Deve ser lembrado que o assunto - quantidade móvel. Se a situação de conflito se arrastou por um longo tempo, as contradições desaparecem e se inflamam com uma nova força, e o objeto se torna mais forte ou mais fraco, mas nunca desaparece completamente. Permanece enquanto existir um conflito.
Para entender completamente o que é o assunto de um conflito, é necessário considerar alguns exemplos.
Muitas vezes acontece que a garota imediatamente gostou de dois jovens. A pessoa realmente ama a garota, quer ficar com ela, e a outra não está pronta para desistir e dar ao seu oponente.
Os desejos desses jovens são objeto de conflito.
Outro exemplo vívido: a organização quer aumentar a duração do dia de trabalho. Na reunião, discutindo possíveis inovações, havia defensores e oponentes do aumento da jornada de trabalho.
Existe um conflito entre eles.. Seu assunto é a motivação para provar seu caso e alcançar o desejado. Os oponentes procuram abandonar as inovações e os defensores argumentam que isso é necessário.
Diferenças
As diferenças entre o objeto e o sujeito do conflito são:
- O objeto pode ser verdadeiro ou falso, potencial ou atual, e o sujeito é sempre real.
- O objeto é o lado da realidade que está envolvido no processo de interação com as partes do conflito, e o sujeito são as diferenças que aparecem entre os oponentes e tentam resolver com a ajuda de uma disputa.
- O objeto é óbvio ou dificilmente distinguível, e o objeto é distinto, é muito mais fácil identificá-lo. Não pode ser falso ou ilusório, é sempre óbvio.
Apesar do fato de que esses conceitos são semelhantes, ainda existem diferenças entre eles, que são de particular importância. Lembrando-se deles, o homem nunca confundirá esses elementos. Eles não podem ser considerados idênticos, as diferenças provam isso.
Quais festas estão envolvidas?
Indivíduos, grupos sociais, organizações e até estados podem ser partes de um conflito.
Eles se comportam ativamente na situação atual, tente expressar seus pontos de vista, provar seu caso.
Vale lembrar que as partes podem ser diretas e indiretas.
Lados directos incluem oponentes principaiscujos interesses e pontos de vista são confrontados, que em primeiro lugar quer defender suas crenças.
Partes indiretas incluem aqueles que apoiam os principais oponentes.
Eles podem apoio, incitar em novas disputas ou para ajudar a resolver a situação.
Participantes do conflito
Os participantes do conflito são atores que influenciam a situação, apresentam seus próprios pontos de vista e valores e tentam transmitir convicções.
Existem os seguintes tipos de partes no conflito:
- Iniciadores. Eles são os instigadores da situação, eles se manifestam mais claramente. Como iniciadores podem atuar tanto indivíduos separados quanto grupos sociais. Há situações em que os iniciadores deixam de se mostrar e desaparecem em segundo plano.
No entanto, na maioria dos casos, os iniciadores mantêm suas posições, continuam a se mostrar ativamente, atuando sobre o inimigo.
- Os organizadores. Desenvolva um plano de ação para combater um adversário. Os organizadores podem ser indivíduos individuais e grupos de pessoas. Esses indivíduos estão tentando prever a dinâmica do conflito, buscando obter mais benefícios da situação atual e reduzir as perdas. A influência desses participantes é enorme: depende deles como a situação se desenvolverá, se sua intensidade diminuirá ou não.
- Acólitos. Estas são pessoas que ajudam os principais participantes da disputa. Eles ajudam espiritualmente, financeiramente, ideologicamente e expressam apoio. São inspiradores peculiares que encontram as palavras certas, agem de certa forma, prestando ajuda.
- Mediadores. Estes são indivíduos com autoridade reconhecida por ambas as partes. Eles buscam resolver o conflito, para resolver a situação. Seu objetivo é encontrar um compromisso, para ajudar os adversários a chegarem a um acordo. Essas pessoas se comunicam simultaneamente com duas partes, têm o mesmo impacto em cada uma delas.
O papel dos participantes varia muito. Se alguém só inflama o conflito, encontra novas causas da disputa, alimentando-a, então outras procuram resolvê-la, encontrar um compromisso que satisfaça todas as partes.
O número de participantes também pode variar.. Tudo depende da escala do conflito. Se este for um conflito menor que ocorre entre os indivíduos, haverá um número mínimo de participantes, e haverá uma dúzia deles.
No entanto, se estamos falando de um grande conflito entre estados, organizações, o número de participantes pode atingir vários milhões. Quanto maior a escala do conflito, mais difícil é resolvê-lo.
O objeto e o assunto do conflito é um dos os elementos mais importantes, sem o que estas situações não fazem.
Esses conceitos são semelhantes, mas não idênticos.
Eles têm algumas diferenças, características especiais. Conhecendo as definições e características desses conceitos, uma pessoa nunca os confundirá, ele será capaz de entender as situações atuais.
Sobre a estrutura e os lados do conflito neste vídeo:
