A base de qualquer atividade humana é desejo de satisfazer sua necessidade.
A motivação para se mover em direção a um objetivo pode ser um desejo de realizar ou ter medo de falhar.
Motivação conquista
Qualquer necessidade cria motivação e força uma pessoa a realizar atividades para atender a essa necessidade.
Esse mecanismo de comportamento está em cada um de nós.
Motivação conquista - este é o desejo de alcançar sucesso, altos resultados. Indivíduos com este tipo de comportamento estão sempre focados em atividades efetivas que lhes trarão o máximo benefício.
As pessoas podem dar significados diferentes para as realizações em suas vidas. Para alguns, esse é o principal incentivo para qualquer atividade, uma forma de manter a autoconfiança e a autoestima. Outro relacionar-se com suas próprias realizações com calma e não sinto uma forte necessidade deles.
Como regra, a escolha de um campo de atividade e um modelo de comportamento depende diretamente do nível de desenvolvimento da motivação de realização.
Interessado em sucesso indivíduos procuram desenvolver qualidades de liderança, demonstram uma posição de vida ativa, constantemente dominam novas habilidades.
Eles escolhem áreas de atividade nas quais existem perspectivas de conquistar alturas significativas. Essas pessoas buscam reconhecimento, bem-estar material e alto status social.
Com baixa motivação realizações homem leva um estilo de vida neutro. Ele pode ficar satisfeito com o status quo e não procura mudar de alguma forma a situação.
Essas pessoas estão bastante satisfeitas com uma renda média estável, uma posição permanente, etc.
Esta posição de vida é explicada. falta de interesse nas conquistas ou no predomínio da preguiça, o que dificulta a concentração de esforços e o direcionamento para a meta.
Motivação para evitar o fracasso
Este tipo de motivação estimula a pessoa a realizar atividades para evitar consequências desagradáveis.
O resultado final da atividade também é a conquista do objetivo, mas esse objetivo tem um caráter fundamentalmente diferente.
Neste caso, o fator determinante é o desejo de evitar o fracasso, e não de vencer.
Assim, com a motivação das conquistas, uma pessoa pela manhã se apressa para trabalhar e embarca ativamente em suas obrigações de trabalho, desejando alcançar altos resultados e ser recompensado da liderança.
Seu colega, cuja motivação para evitar o fracasso prevalece, se apressa em trabalhar e decide resolver tarefas profissionais. por medo de perder seu emprego, não recebendo um prêmio e assim por diante
Tanto no primeiro como no segundo caso, existe um desejo ativo de atingir o objetivo.
Mas o segundo trabalhador é guiado exclusivamente teme enfrentar conseqüências desagradáveis.
Esse tipo de motivação é menos eficaz e eficiente.
De medo de possíveis falhas no momento atual, uma pessoa sempre procura realizar tarefas mais agudas.
Como resultado, assuntos urgentes vêm à tona, o que pode não ser o mais importante. A solução de problemas realmente sérios neste caso é relegada a segundo plano.
Há também o medo de começar algo novo por causa do medo do fracasso. No final Oportunidades estão sempre ausentesisso poderia levar ao sucesso.
A orientação constante para evitar o fracasso leva gradualmente ao desenvolvimento do hábito de pensar negativamente. Como resultado, baixa auto-estima é formada, a fé em si mesmo é perdida.
Motivadores de sucesso
Esses são fatores que estimulam o alcance dos objetivos. Os motivadores mais poderosos:
- Reconhecimento. Cada pessoa sente a necessidade de reconhecer seus talentos, habilidades e habilidades. O desejo de obter aprovação de pessoas significativas específicas ou de toda a sociedade como um todo é um poderoso incentivo. Muitas vezes, as pessoas que ocupam uma posição social baixa atingem níveis significativos precisamente por causa de um forte desejo de obter reconhecimento. As principais características de tais personalidades são vaidade, ambição, ambição, autoconfiança.
- Benefícios materiais. Na sociedade moderna, o ganho material é mais importante para a maioria das pessoas. O bem-estar financeiro é considerado a principal fonte de felicidade. Por conseguinte, a sua presença é considerada como o maior grau de sucesso na sociedade.
- Crescimento pessoal. Para os indivíduos, o principal símbolo do sucesso é superar-se: medos, dúvidas, complexos. O desejo de alcançar um novo nível de desenvolvimento psicológico faz com que a pessoa trabalhe constantemente em si mesma.
- Movimento na carreira. As vitórias profissionais, que assumem uma importância maior do que qualquer outro sucesso, podem se destacar. Neste caso, há um desejo de melhorar constantemente suas habilidades e habilidades, para adquirir novos conhecimentos na direção escolhida. Obtendo a posição desejada ou elogios das autoridades são o principal objetivo.
- Poder. A capacidade de impor a vontade de uma pessoa a outras pessoas, controlá-las e causar impacto - todos esses são os principais sinais de sucesso de uma pessoa que se esforça pelo poder.
Além disso, a essência deste poder não importa, o principal fator neste caso é a disponibilidade da capacidade de dirigir e subordinar.
Motivos para alcançar o objetivo
Motivações que guiam uma pessoa para alcançar um objetivo são de vários tipos:
- Externo. É formado sob a influência do ambiente externo. Uma pessoa procura resolver as tarefas que lhe são destinadas para obter reconhecimento e aprovação públicos. Ele age neste caso como um membro da sociedade, que tem certas responsabilidades para com o meio ambiente.
- Interno. Nesse caso, os fatores externos não causam impacto na pessoa. As atividades são realizadas apenas por causa desta atividade em si. O desejo de alcançar seus objetivos surge em um nível subconsciente.
Obter prazer com o trabalho realizado é o principal sinal de sucesso.
- Positivo. No centro da atividade está o estímulo certo, que carrega uma carga positiva. O homem se esforça pelo resultado que é desejável para ele. Atingir esse resultado dá uma sensação de satisfação, confiança.
- Negativo. O desejo de ação é negativo. Comportamento devido a fatores negativos - medo, medo, raiva, irritação, etc. Essa motivação é eficaz apenas em curtos períodos de tempo, quando uma tarefa específica é necessária para ser resolvida. Em uma base permanente e de longo prazo, é melhor não usar essa abordagem.
Palavras eficazes
Algumas frases ajudam as pessoas a se prepararem para o sucesso, ganhar confiança:
- "Você precisa ir em frente";
- "Tudo vai acabar";
- “Eu sei o que quero”;
- "Você não pode desistir";
- “Paciência e determinação”;
- "Nada é impossível."
Declarações similares Você pode falar constantemente para si mesmo ou em voz alta. Você também pode escrevê-las em um caderno e reler constantemente.
Existem algumas citações de pessoas grandes e bem sucedidas que alcançaram alturas significativas na vida.
Aforismos similares também podem ser usados para desenvolver pensamento positivo.
Teoria de Gordeeva, T.O.
Segundo Gordeeva, a motivação por conquista é uma estrutura complexa que consiste em vários blocos-chave:
- Motivacional e regulador. Todas as necessidades são determinadas por valores e percepções. Além disso, sua influência no comportamento pode ser tanto subconsciente quanto consciente. São as instalações internas que induzem atividade. Para prever o comportamento de uma pessoa, basta ter uma ideia sobre a orientação do valor de sua personalidade.
- Confiança. Ao contrário de motivos que nem sempre são uma escolha consciente, os objetivos são claramente compreendidos e definidos. Eles são o resultado final da atividade. Depende das características de uma pessoa em particular, quais são os objetivos que ela define para si mesma, de que maneira eles serão alcançados, quão claros e compreensíveis eles são. A capacidade de definir metas realistas e alcançáveis é a chave para obter o resultado desejado.
- Planejado. Neste nível, a estratégia é desenvolvida, a escolha de métodos e técnicas para resolver o problema. Termos aproximados em que é planejado para resolver o problema são determinados. Nesse estágio, a capacidade de controlar o comportamento e avaliar objetivamente as oportunidades adquire grande importância.
- Resposta de falha. O sucesso do branqueamento é em grande parte determinado por sua maneira de reagir aos fracassos. Algumas pessoas, confrontadas com dificuldades imprevistas, recuam imediatamente e abandonam as suas intenções. Outros, pelo contrário, percebem a complexidade como um incentivo adicional. Eles começam a procurar novas maneiras de resolver o problema, aplicam outros métodos, analisam a estratégia escolhida.
Um importante fator de sucesso psicológico aqui é a capacidade de visualizar falhas como uma manifestação de fenômenos externos ou internos sujeitos a controle.
Neste caso, a pessoa percebe que o problema pode ser eliminado por ele. Se uma pessoa atribui o fracasso a si mesmo ("Eu não sou capaz de ...", "Eu falhei, ...", "Eu estava errado ..."), então ele está garantido a desistir de tentar mudar a situação.
- Implementação. Quanto maior o grau de atividade, dedicação, dinamismo do sujeito, maior a probabilidade de obter o resultado desejado dentro do período prescrito. De grande importância neste estágio é a estrutura emocional e psicológica da personalidade. Pessoas confiantes, psicologicamente estáveis e positivas têm maior probabilidade de sucesso. Aumento da ansiedade e dúvida tornam-se uma fonte de problemas.
Técnica T. Ehlers
T. Ehlers desenvolveu uma técnica que permite determinar o grau de motivação de um indivíduo para evitar falhas. O teste de Elerson ajuda a identificar o quão forte uma pessoa está focada na proteção.
A passagem deste estudo é recomendada para aqueles que freqüentemente enfrentam falhas e problemas na vida. As pessoas percebem que a fonte dos problemas está em si mesmas, mas não conseguem identificar as causas específicas da situação.
Personalidades com um alto nível de desejo de evitar o fracassoPor via de regra, caracterizam-se por ansiedade, incerteza, baixa auto-estima. Eles não gostam de correr riscos, temer acidentes, evitar lugares e situações incomuns.
Eu mesmo questionário é uma tabela que consiste em 30 linhas.
Cada linha contém três palavras. A tarefa do sujeito é selecionar uma palavra em cada linha que descreve com mais precisão.
Para resultados da avaliação Uma lista de correspondências do número da linha com o número da palavra nela é dada, para a qual é cobrada de acordo com a pontuação.
Se na lista fornecida não houver uma palavra selecionada na linha, a pontuação da resposta não será cobrada. Quanto mais pontos uma pessoa ganha, maior o seu nível de motivação para evitar o fracasso.
Com base nos resultados do teste, pode-se concluir que existem problemas psicológicos, a necessidade de trabalhar em si mesmo.
Assim, Existem duas formas principais de motivação. O mais eficaz é uma atividade orientada para o desempenho, em vez de evitar falhas.
Motivação para alcançar sucesso e evitar falhas:
