O homem diariamente entra em comunicação, conhece novas pessoas.
No decorrer da comunicação, às vezes existe um mal-entendidoo que leva ao conflito.
Se, ao mesmo tempo, o indivíduo executar determinadas tarefas, o incidente será considerado baseado em função. Os psicólogos chamam certos tipos de conflitos de papéis, cada um dos quais tem algumas peculiaridades.
Conceito
O conflito de papéis é uma situação quando uma pessoa desempenha um certo papel socialmas não atende aos seus interesses ou atitudes internas, ou o indivíduo simplesmente não lida com os deveres que lhe são atribuídos, o que implica um papel particular.
Os psicólogos chamam o papel de auto-realização na sociedade de acordo com suas forças, caráter, qualidades pessoais.
Se uma pessoa não gosta mais do papel, emoções negativas se acumulam dentro, certas configurações aparecem. O indivíduo está passando por estresse, que se transforma em uma crise. Como resultado, uma pessoa pode se afastar do papel.
Por exemplo: uma pessoa não quer ser professora, mas as circunstâncias fazem com que ele trabalhe nessa profissão. Ele está envolvido em um caso não amado desempenha um papel que ele não gosta.
Como resultado, ele ou se reconciliará com sua posição, ou encontrará outro emprego, deixará de desempenhar o papel de professor.
Causas e significado
Causas Conflitos de dados são:
- contradições, originalmente embutidas no papel;
- contradições que surgem entre o papel e sua percepção na sociedade;
- contradições que surgem por causa da presença de vários papéis de uma só vez, mas eles não podem coexistir juntos.
Por via de regra, fundações formadas na sociedade, as regras colocar pressão sobre uma pessoa. Se o papel requer a realização de ações complexas e a pessoa não pode enfrentá-las, não apenas surge um conflito interno - uma experiência, mas também uma externa, quando surge uma condenação da sociedade.
As ações do indivíduo são avaliadas por outros e às vezes são muito condenadas, o que apenas intensifica o conflito de papéis.
Conflitos de papéis aparecer por causa de contradições entre as posições de papel da personalidade, suas capacidades e o correspondente comportamento de representação de papéis.
No entanto, os conflitos de papéis são às vezes necessários para que os indivíduos entenda-se e entender se a função selecionada corresponde ou precisa ser alterada.
Sobre os papéis sociais de uma pessoa neste vídeo:
Classificação
Psicólogos distinguem os seguintes tipos de conflitos de papéis:
- Intra-oral. Aparece quando um papel social implica relações complexas e expectativas conflitantes na sociedade.
- Interrail. Ocorre se um indivíduo tem vários papéis sociais de uma vez e eles têm requisitos incompatíveis.
- RPG pessoal. Isso acontece se o papel não corresponder aos valores e necessidades do indivíduo.
Especialistas também destacam conflito de papéis situacionais. Acontece quando um indivíduo se encontra em um novo papel para si mesmo, mas não consegue cumpri-lo, já que ele se lembra do papel antigo.
Uma pessoa se acostuma a novas responsabilidades e não está pronto para se manifestar imediatamente para a plena.
Exemplos e métodos de resolução
Existem muitos conflitos de role-playing que afetam não apenas adultos, mas também adolescentes. Para resolver tais situações é possível se você fizer algum esforço.
Carreirista
Um exemplo de tal conflito é mulher profissional.
Ela alcançou alturas em sua carreira, mas quando ela chega em casa, ela está completamente não lidar com o papel de esposa ou mãe.
É difícil para ela se comunicar com as crianças, cozinhar alimentos, limpar o apartamento. Ela não tem tempo suficiente para isso ou está simplesmente perdida no papel de mãe ou esposa.
Para resolver esta situação, você precisa distribuir algumas tarefas domésticas entre marido e filhosse uma mulher não consegue lidar sozinha, ou a própria mulher precisa ver mais vantagens no papel de esposa e mãe.
Provavelmente, esses papéis que ela realmente não gosta, é necessário mostrá-los para ela em uma luz positiva: organizar férias em família, piqueniques, fazer um presente com suas próprias mãos, mostrar cuidado.
Então ela vai gostar mais desse papel, ela quer se mostrar mais com sua família.
Pequenas vitórias no papel de esposa ou mãe irão ajudá-la especialmente., nomeadamente, um almoço saboroso cozido, uma ajuda significativa para as crianças na lição de casa, bordado. Os parentes certamente apreciarão isso, o que certamente agradará uma mulher.
Adolescente
Outro exemplo de tal conflito é amadurecendo jovem.
Ele está acostumado a se comportar como um adolescente, admite liberdade, se diverte, não pensa em questões sérias da vida, mas leva um pouco de tempo e a sociedade exige certa seriedade dele.
O meio ambiente pode pressionarsobre a escolha da profissão, o campo de atividade, a criação de uma família. Um indivíduo não pode amadurecer internamente para tais questões, mas ele é forçado.
Acontece que ele não cumpre o papel que a idade lhe impõe, há uma discrepância entre sensações internas e conceitos bem estabelecidos na sociedade.
Para resolver esse conflito, você precisa parar de pressionar uma pessoa dar uma oportunidade para uma certa liberdade. A hora virá, a própria pessoa irá inconscientemente desempenhar um papel correspondente à idade.
Ele resolverá certos problemas., evite crises internas e situações estressantes. Às vezes, os jovens precisam de tempo para se encontrar e tentar um determinado papel.
Às vezes ela se torna completamente inesperada, mesmo com sua família. No entanto, a escolha deve ser feita pelo próprio indivíduo, sem exercer pressão sobre ele.
Mudança de profissão
Um exemplo igualmente interessante é a situação em que um indivíduo muda o campo da atividade profissional.
Uma especialidade implicava certas responsabilidades, mas com a mudança de profissão elas mudavam e o indivíduo precisava se acostumar com a nova função.
Muitas vezes uma pessoa não está pronta para tais mudanças.: ele se lembra do papel antigo e não adere ao novo. Isto pode dar origem a certos mal-entendidos por parte da sociedade.
Para resolver o problema dar tempo ao homementão ele se acostuma com o novo, se adapta às novas condições. Se ele não entende totalmente que precisa dele, deve dizer isso gentilmente, evitando situações estressantes.
Gradualmente, o novo papel será estudado e aceito pelo indivíduo. Ele não vai querer se separar dela e ficará surpreso com os medos que o perturbam no passado.
Como evitar?
Para evitar conflitos de papéis, existem vários princípios a serem considerados:
- Deve compartilhar com a família, amigos suas dúvidas que perturbam. Compreensão dos outros, o seu conselho pode ganhar confiança em suas habilidades, vai ajudar a se livrar da agitação. É especialmente importante que uma pessoa conte à sua família sobre suas experiências. Seu conselho pode ser o mais valioso.
- Você precisa aprender a ouvir os outros, a ser capaz de encontrar uma linguagem comum com eles.. Então, quando surgirem dificuldades no processo de realização de seu potencial, a sociedade não condenará, mas prestará apoio. A capacidade de construir comunicações, não para esconder toda a emoção dos outros pode realmente ajudar, beneficiar.
- É necessário amar todos os papéis desempenhados, para encontrar suas próprias vantagens neles.. Nesse caso, será mais fácil lidar com esses ou outros deveres. O indivíduo deve ver o papel sob a nova luz, ele deve amá-la, experimentar simpatia. Se isso não puder ser alcançado, faz sentido pensar em mudar os papéis.
- Se uma pessoa mudou o campo de atividade profissional, deve-se tomar a iniciativa de dominar uma nova função. Nós devemos tomar isso como uma nova experiência - positivamente. Atitude negativa certamente levará a conflitos internos.
Acostumar-se a algo novo ajudará a carga de motivação e energia, então medo e ansiedade só podem atrapalhar o caminho para a melhoria.
A prevenção também serve para combater a agitação interna, experiências. Meditação, yoga e pilates vão ajudar. Reduzir a ansiedade e o medo ajudará Mais calmo, mais positivo sobre o seu papel.
Se um conflito interno se desenvolver, você deve entrar em contato com um psicólogo para ajudar a resolver o problema.
Conflitos de papel acontecem frequentemente: elas podem aparecer não apenas em adultos, pessoas maduras internamente, mas também em adolescentes que estão apenas aprendendo a experimentar novos papéis, se acostumam com o que antes era desconhecido, aprendem a se comportar de certa maneira na sociedade.
Para lidar com essas situações é bem possível. Grande erroo que os indivíduos permitem é uma tentativa de resolver o problema por conta própria, sem procurar ajuda de parentes por causa do medo de mal-entendidos.
Levando em consideração certas circunstâncias, examinando-se e conversando com seus parentes, uma pessoa chegará a uma solução construtiva muito mais rapidamente e o conflito interno será resolvido. Se você não lutar contra isso, para superar a crise e estresse não terá sucesso.
O vídeo descreve de forma breve e clara a essência da tensão do papel e do conflito de papéis:
