Olá, eu lhe dou as boas vindas na página do próximo artigo do ciclo Anti-RH (Artigo principal do ciclo: como completar com sucesso uma entrevista no trabalho). Aqui vamos falar sobre como fazer um bom currículo para trabalhar. Seguindo os tópicos da série Anti-HR, falarei sobre os truques que tornarão seu currículo mais atraente para um possível empregador.
Vou explicar como criar um currículo sem experiência, como "desenhar" essa experiência por si mesmo, vou falar sobre quais pontos você pode exagerar, onde você não deveria fazer e quais palavras são melhores para chamar a atenção do HR-ra e para que ficou interessado em você e convidou você para uma entrevista. Também vou abordar a consideração de erros típicos ao fazer um currículo. Neste artigo vou construir sobre os erros mais comuns, na minha opinião, na criação de um currículo e dizer-lhe como evitá-los.
O que deveria ser um currículo?
Não vou abordar os aspectos formais de preparar um resumo, por exemplo, qual deve ser a fonte e quais devem ser os parágrafos, tanto material sobre esse tópico. E dentro da estrutura do ciclo Anti-RH, eu costumava falar sobre o que não está normalmente preocupado com perguntas tão sensíveis como, por exemplo, é possível mentir em uma entrevista. Portanto, não vou me aprofundar nas coisas óbvias, vou abordá-las apenas brevemente, e vou lhe contar com mais detalhes sobre o que dificilmente alguém lhe dirá.
Em seguida, listarei vários requisitos formais para a redação do currículo.
Estrutura
Primeiro de tudo, um currículo deve atender a uma estrutura específica. Tudo deve ser colocado nas prateleiras, este aspecto deve ser abordado com todo o cuidado. É necessário que todas as seções principais estejam presentes, como educação, habilidades-chave, empregos anteriores, recomendações, etc. Não seja preguiçoso para preencher tudo: a hora extra gasto durante a elaboração do currículo, mais do que pagar no futuro, porque o trabalho que você encontra depende do seu currículo. Aqui não vou me aprofundar na questão dos requisitos para a estrutura, já que o tópico é um pouco diferente, vou apenas dizer que seu currículo deve atender a esses requisitos.
Além disso, existem agora muitos portais de busca de emprego e esses serviços on-line fornecem um formulário de currículo pronto, você só precisa preenchê-lo. Então tudo ficou mais fácil.
Betão
O resumo deve ser específico. Não é necessário preenchê-lo com apenas frases gerais, deve definitivamente responder às perguntas: o que você fez antes? Quais são suas conquistas? O que exatamente eles são? Quais são suas principais habilidades, etc. Apenas frases gerais podem criar a impressão de que você está tentando disfarçar sua falta de experiência ou conhecimento prático.
Correspondência de emprego
O resumo não precisa ser verdadeiro. E por que ele é? Simplesmente deve corresponder a uma vaga específica: sua experiência, suas habilidades - tudo deve atender aos requisitos da posição que você considera como seu novo trabalho em potencial. Este é um ponto importante, vou abordar isso em mais detalhes posteriormente.
Quanto aos requisitos mais gerais, é tudo, então vou dar algumas dicas sobre como tornar seu currículo mais atraente para o RH
Dicas de Currículo
RH otimizar currículo
Você já ouviu falar sobre um termo como SEO-otimização? Dê uma pequena conversa sobre o que é construir uma analogia. Traduzindo esta abreviação para o russo, significa “Otimizando [o site] para mecanismos de pesquisa”, este é um conjunto de medidas que visam garantir que o seu site tenha as melhores posições nos resultados de pesquisas para determinadas consultas. Por exemplo, você decidiu vender câmeras soviéticas pela Internet. Como as pessoas descobrem sua oferta? Diferentemente, talvez de amigos, talvez de publicidade, mas incluindo, eles vão entrar no seu site digitando no Yandex ou no Google “Buy Soviet Camera”. E você está interessado no mecanismo de pesquisa que fornece o endereço do seu site em resposta a essa solicitação. Para fazer isso, você gasta algum trabalho, que é chamado de SEO.
Um aspecto do SEO é otimizar o texto do seu site para solicitações importantes. Grosso modo, é necessário usar a palavra-chave (por exemplo, “câmeras soviéticas”) no texto do site um certo número de vezes para que o mecanismo de pesquisa (um mecanismo de pesquisa que analisa o site, determinando o assunto) “entenda” que sua Web o recurso é dedicado a este tópico, e não à procura de animais de estimação perdidos, e determinou para ele um lugar nos resultados da pesquisa para as solicitações correspondentes dos usuários.
Também retomar, tente usar nele um certo número de palavras-chave, segundo as quais, HR-ry entenderá que você pode abordar essa vaga! Você acha que eles lêem em todos os currículos? Uma massa desses documentos passa por eles todos os dias, eles serão cuidadosamente lidos por todos? Eles também podem ser "preguiçosos" e tendem a lê-lo diagonalmente. Portanto, faça seus olhos pegarem o que eles estão procurando.
Vou dar um exemplo. Você quer conseguir um emprego de “Analista em estoque”, esse especialista é necessário para otimizar o trabalho do almoxarifado, ou seja, em algum lugar existe algum tipo de depósito e a empresa procura alguém que possa organizar os processos nessa área para que tudo corra mais rápido, mais eficiente e custa menos dinheiro. Quais são as palavras-chave? Isso é "otimização" e "armazém". HR-rom recebeu a tarefa de encontrar tal funcionário.
Raramente acontece que ele entenda o assunto da vaga para a qual ele está procurando uma pessoa. No caso específico, ele pode não estar ciente de que palavras de ordem como “a introdução de esquemas eficazes para o trabalho dos armazenistas e sua distribuição entre os distritos” são a otimização do trabalho no depósito. Então, se você formular tudo de tal maneira, então o olho de FC dificilmente parará em seu currículo. Você precisa partir do entendimento dele, ou da descrição de uma vaga, ou de termos profissionais comumente usados, para entender em que palavras o seu empregador opera. Eles devem estar em conformidade com a descrição ou cumprir a terminologia geralmente aceita, compreensível para a maioria.
Portanto, devemos reafirmar nosso exemplo como "Otimização do trabalho dos armazenadores no depósito e organização da distribuição dos funcionários do depósito para os sites". Você não precisa ser ousado; afinal, o RH não é um robô Yandex, eu fiz isso apenas para sua compreensão. Pode ser claro para você, como profissional, que o lojista está apenas em estoque, mas isso não está claro para todos, o RH está procurando palavras como “armazém” e “otimização”.
Mas você não precisa entulhar seu currículo com o uso muito frequente de palavras-chave, você provavelmente já viu esses textos na Internet, onde muitas vezes a mesma palavra ocorre. Portanto, não use-os com moderação. E lembre-se de que o uso de terminologia comum não deve tornar seu texto muito geral e abstrato. Por exemplo, "otimização do movimento de um fluxo de material através de pontos de fornecimento" é muito bonito e cientificamente seguro, mas em geral, mas você deve cumprir os requisitos para detalhes específicos, eu escrevi sobre isso acima. Estreite este texto, descreva o que você especificamente fez e subentendeu, não esquecendo a palavra-chave.
Escreva mais sobre mérito profissional.
Suas realizações são o que reflete seu profissionalismo, iniciativa e diligência, aquelas qualidades que os empregadores querem ver em você. Não tenha preguiça de pintar com mais detalhes onde e o que você fez e melhorou. Aqui você pode exagerar. Eu já escrevi sobre isso no artigo sobre mentir sobre a entrevista. Repito um pouco: se você fosse apenas um participante de um projeto, escrevesse que você era o iniciador e o implementador (qual é o problema para dizer, você participou do projeto e, se não é muito grande, sabe muito sobre isso? e você pode dizer isso).
Atribuir-se as conquistas de seus colegas (apenas descobrir todas as nuances anteriores, eles vão perguntar sobre eles), não há nada de imoral nisso, eu mesmo disse aos meus ex-colegas sobre meus méritos para que eles pudessem contar sobre eles como pessoais. suas menores conquistas, escrever sobre todos eles, não tenha medo de recrutar. Esta é uma parte importante do currículo! Eu acho que é lido com mais cuidado do que outros.
Não sobrecarregar informações de currículo
Um currículo deve corresponder a uma vaga específica, e não deve ser difícil para um membro da equipe encontrar o que ele está procurando lá. As principais habilidades, experiência e realizações que atendem exatamente aos requisitos dessa posição não devem ser perdidas na multiplicidade de informações secundárias que, embora mostrem sua experiência, não dizem nada sobre se você está nessa posição ou não.
Em suma, se você deseja conseguir um emprego como programador, não deve elaborar os itens, como escreveu os documentos em seu segundo emprego, como estava envolvido em vendas no quinto local de trabalho. Isso não fala de forma alguma sobre sua experiência como programador, portanto, nestes aspectos, limite-se a um mínimo de informações e concentre-se em suas habilidades de programação, na descrição das quais você pode ser bastante detalhado.
Esse é um erro comum, que eu também não consegui evitar: muitos, sem saber como preencher um currículo, começam a escrever sobre tudo em uma linha, tentando se apresentar como valetes de todos os negócios. Você não precisa fazer isso, mesmo que realmente seja, a menos que seja exigido por uma vaga. Em geral, concentre-se nessas funções, experiência e realizações, cuja descrição falará de você como profissional nesta área específica, da pessoa que a empresa está procurando.
Falando de forma diferente, o currículo deve ser “afiado” para um determinado tipo de vagas, e não fazer dele uma lista caótica de suas habilidades e conquistas, esperando que o próprio RH extraia as informações necessárias e compreenda o que você é mais adequado.
Criando vários currículos
Esta é uma continuação do parágrafo anterior.
Se você conhece muito e sabe muito, sua experiência não se limita a uma única esfera: por exemplo, você pode trabalhar tanto em vendas diretas quanto no trabalho com clientes, tem experiência tanto nisso quanto naquilo e, essencialmente, não se importa. deles para trabalhar, você irá trabalhar onde haverá melhores condições, onde mais serão oferecidas. Nesse caso, é melhor criar dois resumos: "gerente de vendas" e "gerente de atendimento ao cliente", em vez de incluir toda a sua ampla experiência em um, é melhor compartilhá-lo. Bem e direcionar o resumo correspondente nas vagas correspondentes.
Se você está procurando trabalho no portal online, então você deve esconder um deles, já que as empresas não gostam de tais "station wagons". E se eles virem que você tem dois currículos diferentes, é improvável que eles liguem para você. Deixe que você tenha uma coisa principal que todo mundo verá e um ou mais dos lados que ninguém vê e você o envia seletivamente.
Mesmo no caso em que você está procurando apenas uma direção específica na qual você planeja trabalhar, às vezes você ainda tem que fazer vários currículos. Por exemplo, quando sua profissão em diferentes empresas é chamada de forma diferente: para alguns, um funcionário envolvido em alguma funcionalidade é chamado de analista de negócios, enquanto, para outros, o mesmo funcionário será chamado de analista de sistema, por exemplo.
Se foi dito a HR-ru para procurar por um analista de sistema, então é bem possível que nós selecionemos documentos com este mesmo nome entre muitos resumos. Você precisará simplesmente compilar vários documentos com títulos diferentes, você não precisa fazer alterações no conteúdo.
Pessoalmente, na minha prática fiz vários currículos com diferentes níveis salariais. Onde estão dispostos a pagar mais, eu envio o documento, o que indica um nível mais alto de salário. Não vou indicar que eu exijo 30 mil rublos, onde eles estão dispostos a pagar de 50 mil, prefiro escrever 55 mil, mas vice-versa, se de repente em algum lugar eles não estão dispostos a pagar tanto, mas em todos os outros pontos o trabalho me serve então vou enviar um currículo com um salário menor. Você também pode tomar nota disso.
Como criar um currículo sem experiência
Se você tem pouca experiência. então será difícil para você: poucas pessoas querem treinar sua equipe, todo mundo está esperando por especialistas prontos que foram ensinados por outra pessoa às suas próprias custas. A experiência precisa ser aprimorada. Escreva então sobre tudo. Você já teve um estágio na empresa? Eles cuspiram no teto e você acabou de assinar um documento sobre a passagem deste item obrigatório. Mas de qualquer maneira, escreva que você era um assistente lá, aprendeu o básico da profissão e, finalmente, seguindo os resultados, você sugeriu algum tipo de otimização dos fluxos de trabalho (bem, no diploma você escreveu algo sobre esse ponto, então pode dizer).
Ajudou a mãe ou o pai no trabalho com os papéis em seu trabalho? Escrever: trabalhou por algum tempo sem um livro de trabalho, estava envolvido na organização do fluxo de trabalho. Ajudou meu avô nas camas de ervas daninhas do campo? Piada) Mas, em geral, você entende. Se você não tem nenhuma experiência, pode pensar nisso com base no seu conhecimento da profissão e em qualquer outra informação sobre o assunto, apenas para dizer que você não trabalhou muito.
Qualquer uma das suas experiências de uma forma ou outra relacionada à atividade de trabalho pode ser um pouco expandida em sua descrição. Somente se você especificar a prática pré-diploma, trabalho paralelo sem contrato, etc. então deve ser explicado que o trabalho em uma planta de produção era uma prática pré-diplomata (escreva entre parênteses, depois do nome da organização e cargo - “prática pré-diplomata”) e seu trabalho na organização do fluxo de trabalho com seu pai era apenas um emprego de meio período sem contrato de trabalho.
Isso deve ser feito para não chamar a atenção para o fato de que você mudou vários trabalhos em um curto período de tempo, ele diz que você não pode ficar em um lugar e não fala em favor do seu profissionalismo. E quando você escreve que isso é uma prática, tudo fica imediatamente claro, todo mundo já passou por isso e eles entendem o que é.
Fortalecer suas habilidades
Quanto mais habilidades profissionais: conhecimento das linguagens do mundo, linguagens de programação, programas de computador, cursos especiais, melhor. Especifique tudo, se em algum lugar você fez alguma coisa: você colocar em html, falou um pouco francês quebrado, passou alguns métodos de modelagem no instituto que são usados em negócios. Escreva html - nível básico, francês - conhecimento básico, etc. Mesmo que você não se lembre de nada disso. Que seja e se você for convidado para uma vaga onde um deles é necessário, então você precisará simplesmente mostrar seu conhecimento em termos gerais.
Isso é melhor do que demonstrar conhecimento zero, já que o fato de você pelo menos saber alguma coisa indica que não é difícil para você aprender alguma coisa ou se atualizar. Portanto, não hesite e escreva quanto você sabe, não será informação supérflua.
Se você gostou de certa vaga, você atende às suas necessidades, mas não atende a apenas um ponto: um especialista em seu nível é obrigado a ter um conhecimento médio de SQL, isso às vezes é necessário no trabalho, mas nem sempre. Você nunca ouviu falar disso, faz sentido para o google e ter uma idéia geral. Eu acho que você já adivinhou porque. Direito Escrever no resumo do conhecimento básico de SQL. Na entrevista, você pode dizer que eles usaram isso na prática, apenas pense em como ou pergunte aos amigos que fizeram isso.
Isso, obviamente, depende da habilidade em si, o SQL não é tão difícil no nível mais primitivo, tudo se resume a um conjunto de comandos e consultas básicas. Será mais difícil criar algo para uma linguagem de programação, especialmente quando você não fez isso e toda a funcionalidade desse trabalho se resume a escrever programas nesse idioma. Em suma, acho que você entende que, se estamos falando de algumas funções paralelas que exigem algo simples, como conhecimento do Comitê de Padrões do Estado, normas, algumas regras internacionais, sempre há um senso de familiarização com ele na véspera da entrevista e indicar essas informações em resumo.
Conclusão
Isso é tudo, desejo-lhe boa sorte em sua busca de emprego, eu aconselho que você não se contente com pequenas coisas, não seja conduzido por interesses de outras pessoas e encontre um emprego que seja mais adequado para você. Não hesite em mostrar o seu conhecimento e habilidades, não tenha medo de elogiar a si mesmo: o excesso de modéstia não precisa de nada nesta matéria. A procura de emprego começa com um currículo, aborde-o com responsabilidade e não tenha preguiça de trabalhar nele!
