Olá querido leitor! A segunda publicação da série de artigos sobre sucesso e autodesenvolvimento é dedicada a um método simples, mas bastante eficaz, que permite que você conheça melhor as pessoas ao seu redor e também se apresente a elas. A eficácia do jornal pode ser útil tanto para equipes permanentes quanto temporariamente unidas. Por exemplo, durante uma reunião ou treinamento.
Como surgiu a ideia de criar um jornal de parede de eficiência?
Antes de descrever o princípio da elaboração de um jornal de parede de eficiência, vou contar um pouco da sua aparência. Acho que cada um de nós se viu em uma situação em que o que estávamos procurando há muito tempo estava literalmente "debaixo do nosso nariz". Nós apenas nem pensamos em olhar nessa direção. Por exemplo, “tendo atropelado mais de um par de sapatos” em busca de um redator talentoso, nós descobriremos acidentalmente na “sala de fumo” que esta é exatamente a profissão da filha de nossa assistente.
Ela estava em busca de um novo projeto por algumas semanas e poderia aceitar a nossa proposta, mas ontem tomou outro grande pedido. Surpreendentemente, considerando que temos resolvido responder amadores e profissionais de marketing por mais de um mês! A mandíbula se estende involuntariamente para a área de seu próprio cotovelo, parando devido a características anatômicas a alguns centímetros do alvo ...
E se soubéssemos da filha do gerente de suprimentos antes? Talvez ela tivesse trabalhado para nós? Mas isso não aconteceu devido à má comunicação entre os funcionários da nossa empresa. Existem milhões de exemplos e acho que todos podem lembrar de casos semelhantes.
Qual é a eficácia do jornal de parede?
Refletindo sobre tais situações, tive uma ideia de como atualizar adicionalmente o potencial inexplorado de cada funcionário, sem qualquer violência ou coerção.
Eficiência jornais de parede são uma apresentação das habilidades e habilidades de cada membro da equipe, bem como o seu ambiente imediato. Com uma pequena versão cómica desta técnica pode ser encontrada no exemplo de vários personagens de desenhos animados populares.
Em um pedaço de papel, delineamos o campo para cada um dos funcionários. Nele, colocamos uma foto de uma pessoa, sob a qual deixamos espaço para três blocos de informação:
- Habilidades e habilidades adicionais da própria pessoa (não relacionadas ao seu trabalho), bem como um hobby, possuindo algo original (por exemplo, um piano raro), etc .;
- Informações sobre familiares ou amigos, como profissão, habilidades incomuns, etc .;
- Conexões potenciais de uma pessoa, que, por assim dizer, estão lá, mas para aplicá-las, você terá que trabalhar mais (por exemplo, alguém pode alcançar o governador através de amigos em comum, etc.).
O princípio principal de construir um jornal de parede de eficiência é a voluntariedade absoluta e facilidade. Só funcionará se houver uma atmosfera amigável dentro da equipe. O número de pontos em cada uma das seções é puramente individual. O melhor pode ser considerado das três às sete. Se o gestor de RH abordar a implementação de tal tarefa de maneira criativa, será possível ter um jogo divertido que não só irá divertir os funcionários, mas também trará benefícios tangíveis. By the way, não só eles, mas a própria empresa. Afinal, a administração da Kairos pode ser usada não apenas para o desenvolvimento individual, mas também para a prosperidade de toda a empresa. Isso, a propósito, será discutido no próximo artigo do ciclo de publicação sobre gerenciamento de oportunidades.
Parede de eficiência pode ser preparada e usada de maneiras diferentes. Por exemplo, colocado em um lugar de destaque dentro do departamento ou até mesmo no corredor entre os diferentes departamentos. Para uma empresa que tem dezenas de funcionários, todos podem encontrar informações um pouco mais úteis sobre seus colegas.
No caso de uma equipe temporária, por exemplo, durante os treinamentos, costumo usar uma versão simplificada do jornal de eficácia. Quando na folha A4, cada participante do treinamento escreve seu nome e número de telefone, e abaixo deles indica as informações, conforme descrito acima. Primeiro, corremos a folha em um círculo em uma direção, enquanto todos a preenchemos.
E então, ele se move na direção oposta e todos podem ler atentamente as informações sobre os outros participantes do treinamento e, se estiverem interessados, anote o número do telefone para ligar um para o outro mais tarde. Não serei astuto, que todos, sem exceção, "experimentais" encontraram o que procuravam pela metade de sua vida, mas uma porcentagem bastante grande dos participantes reuniu-se com informações úteis e relevantes, além do objetivo principal, que o levou ao treinamento. E isso, de fato, é o princípio básico da administração da Kairos - mais benefícios ao mesmo tempo.
No material a seguir, vamos considerar com mais detalhes a questão da aplicação de habilidades e habilidades adicionais de cada funcionário para a prosperidade da empresa. E a informação que o jornal de parede nos fornece com eficiência pode ser um fator chave no caminho para o próximo rebranding, ou sugerir uma direção adicional para expandir o trabalho da organização. Como resultado, pode melhorar drasticamente toda a estratégia de desenvolvimento corporativo e ajudar na obtenção de lucros adicionais.
