Como passar com sucesso uma entrevista: as regras principais

Às vezes é difícil conseguir um emprego em um sonho, porque no caminho de uma pessoa há uma necessidade de ter uma entrevista. Às vezes os empregadores fazem perguntas muito complicadas, e às vezes o próprio candidato se comporta nervosamente demais. Tentando descobrir como passar uma entrevista, o candidato deve levar em conta as regras elementares de comportamento, sem esquecer a simpatia indisfarçada.

Como passar com sucesso uma entrevista: 5 regras principais

Uma comunicação bem-sucedida com o empregador durante a primeira reunião quase certamente garante o recebimento do cargo. No entanto, como fazer a impressão certa? Os psicólogos enfatizam que, ao selecionar os candidatos, a atenção é dirigida não apenas às suas qualidades profissionais, mas também às características comportamentais. O candidato deve ser uma pessoa amigável e interessante, com quem é fácil encontrar uma linguagem comum, mas que ao mesmo tempo sabe como realizar o trabalho que lhe foi atribuído.

Como conseguir uma entrevista de emprego neste caso? Aqui é o suficiente para memorizar as seguintes 5 regras:

muitas vezes o empregador encontra o candidato a roupas, então é melhor para o candidato escolher uma roupa estrita com bom gosto;
durante a conversa, você precisa olhar nos olhos de um potencial empregador, sorrir constantemente, causando uma impressão positiva;
o empregador não deve ser interrompido, deve ser cuidadosamente ouvido, especialmente quando se trata de deveres profissionais;
você precisa se comportar com moderação, sem se fechar e responder facilmente a todas as perguntas que surgirem;
Os psicólogos aconselham a não dizer "não" na entrevista com muita frequência, pois isso subconscientemente motiva o interlocutor a dar um veredicto negativo sobre a candidatura.

Na maioria das vezes, a entrevista é realizada por aqueles candidatos que se comportam com calma, podem confirmar suas habilidades e, ao mesmo tempo, irradiar simpatia. Muitas vezes os empregadores prestam atenção ao estilo da fala, às peculiaridades da conversa de uma pessoa. Assim, um candidato que fala com calma e hesitação quase certamente ficará sem trabalho.

É necessário responder às perguntas em detalhes, com a entonação mais confiante. Neste caso, o empregador não duvidará da veracidade das palavras do candidato.

Vestir também deve ser apropriado: um terno ou vestido estrito vai se encaixar perfeitamente. O entrevistador deve ver que ele é 100% profissional e sério sobre seus deveres.

Como responder a perguntas na entrevista

Que perguntas são feitas na entrevista - talvez o principal dilema dos candidatos. Agora a entrevista é realizada de várias formas. Quais são especialmente populares?

Entrevista oral ou escrita no formato clássico de pergunta-resposta.
Entrevista oral com uma projeção em situações específicas (as perguntas geralmente começam com a frase "Imagine uma situação ...").
Entrevista na forma de um jogo, com o qual você pode tirar conclusões sobre a atividade e treinamento da pessoa.

O modelo clássico é considerado o mais simples, porque o solicitante só precisa de uma coisa: responder corretamente a todas as perguntas. As perguntas na entrevista e as respostas a elas podem ser diferentes, mas geralmente o empregador pergunta sobre o seguinte:

o antigo local de trabalho e o motivo da demissão;
principais qualidades profissionais;
habilidades e habilidades;
informações sobre educação, cursos, conhecimento de línguas estrangeiras;
questões cujo objetivo é identificar a motivação da pessoa (geralmente elas se relacionam com o tamanho do salário e da posição em um ano ou cinco anos);
questões de natureza pessoal que geralmente se relacionam com o estado civil.

Em média, a entrevista dura de 30 a 40 minutos. Durante este tempo, o entrevistador deve certificar-se de que o candidato é adequado para o cargo. A coisa mais importante neste caso é descobrir o nível de qualificações profissionais.

Os psicólogos aconselham dizer tanto quanto possível sobre o lugar prévio do trabalho, sobre habilidades existentes, sobre deveres prévios. A tarefa de um homem é provar seu profissionalismo, sua superioridade sobre outros candidatos.

No entanto, não se deve aprofundar as razões para o despedimento, observando que o salário ou a falta de crescimento na carreira não se adequava ao trabalho anterior.

Considerado importante e questões relativas à motivação e ambições da pessoa. Respondendo a eles, vale a pena enfatizar suas altas expectativas a partir deste posto de trabalho, o cálculo de altos salários e a implementação de todos os planos estabelecidos. Se o empregador perguntar a quem o candidato se vê em 5 ou 10 anos, você precisa falar sobre as perspectivas deles nessa posição em particular. O problema é que os entrevistadores geralmente procuram candidatos que querem conseguir um emprego por vários anos, e não por algumas semanas.

Mais uma questão importante sempre diz respeito às qualidades profissionais. Listando suas qualidades de trabalho, uma pessoa pode nomear o seguinte:

responsabilidade;
iniciativa;
capacidade de trabalhar em equipe;
diligência;
atitude positiva em relação à crítica;
ambição;
capacidade de aprendizagem.

Os psicólogos há muito notam que as meninas entre 20 e 35 anos têm mais dificuldade em encontrar um emprego por causa do medo do empregador de decretos freqüentes e licença médica. É por isso que, se o empregador está interessado em estado civil, a presença de um marido e filhos, vale ressaltar que a aparência do bebê não está incluída nos planos imediatos da menina.

Tendo adicionado um pouco de humor e um sorriso constante para as respostas corretas, uma pessoa será capaz de ter uma entrevista sem problemas.

Que perguntas fazer na entrevista ou como se comunicar com o empregador?

Quem disse que apenas o entrevistador deveria fazer perguntas? Normalmente, no final da conversa, a palavra é sempre dada à própria pessoa. Que perguntas fazer na entrevista para o empregador para mostrar seu interesse na posição?

Se uma pessoa tiver dúvidas sobre salários, prêmios e assim por diante, eles devem ser questionados.
Você pode perguntar sobre o crescimento potencial na carreira, sobre a presença do 13º salário, sobre o método de emprego.
Você também deve perguntar sobre a presença de LCA, sobre os documentos necessários para o emprego.
Se a empresa está envolvida na produção de um produto desconhecido ou em alguns serviços pouco comuns, vale a pena perguntar ao entrevistador.

Aqui é necessário esclarecer a regra principal: as questões devem estar relacionadas exclusivamente aos momentos de trabalho, é melhor não falar sobre temas pessoais na entrevista. Normalmente, o empregador espera que o entrevistado mostre iniciativa e interesse na posição, portanto, quaisquer perguntas são encorajadas.

Além disso, com a ajuda de esclarecer dúvidas no final da conversa, você pode demonstrar suas qualificações. Por exemplo, uma pessoa pode perguntar se os funcionários de uma empresa usam esse ou aquele programa para manter registros, enfatizando sua propriedade.

Também vale a pena esclarecer a necessidade de viagens, a disponibilidade de bônus, bônus, incentivos para os funcionários. Você também pode aprender sobre a história da empresa, porque se uma empresa já existe há várias décadas, então você pode ter certeza de sua confiabilidade.

Não é necessário saber quais perguntas são feitas na entrevista, porque às vezes os empregadores constroem a conversa de maneiras inesperadas. Aqui é importante não fazer perguntas, cujas respostas foram previamente dadas pelo entrevistador, pois pode parecer que a pessoa não escutou atentamente. Isso não deve ser repetido, caso contrário, só afetará negativamente as perspectivas de carreira.

5 grandes erros de um funcionário em potencial na entrevista

Às vezes, uma pessoa quer tanto que seu interlocutor goste de demonstrar atividade excessiva, cometendo erros irritantes e estúpidos. Quais são os principais erros podem pôr fim aos resultados de tal comunicação?

Excitação excessiva nunca vai para o benefício dos candidatos, porque parece que uma pessoa não está confiante em si mesmo e em suas habilidades.
Querendo atrair a atenção para si mesmo, é importante não se comportar de forma muito intrusiva ou ativa, para não interromper o entrevistador, pois isso afetará negativamente os resultados da comunicação.
Você não deve ir com o interlocutor para você, use a palavra parasitas ou mate, porque isso pode criar uma impressão negativa sobre a própria pessoa.
Responder a perguntas precisa ser confiante, mesmo se a pessoa entender seu erro. Se o erro se mostrar muito óbvio, ele precisa ser traduzido em piada e não insistir em sua própria hipótese até o fim.
É impossível durante a entrevista falar negativamente sobre a empresa ou seus funcionários.

Psicólogos aconselham antes da entrevista para estudar a história da empresa, ler artigos sobre suas atividades na Internet. Em primeiro lugar, ajudará a garantir a confiabilidade da empresa e, em segundo lugar, contribuirá para a conclusão bem-sucedida da entrevista. Uma pessoa deve mostrar com sua aparência que está interessada nessa posição em particular, mas tem outras opções e propostas.

Normalmente, a ansiedade de uma pessoa, sua atividade excessiva ou, pelo contrário, o isolamento, afeta negativamente o resultado da entrevista. Às vezes, a falta de experiência se faz sentir, por isso é importante se preparar para uma entrevista como um exame. Muitos psicólogos aconselham apenas relaxar e acreditar em si mesmos, porque uma pessoa confiante pode facilmente obter até mesmo o emprego mais bem remunerado.

Comunicando-se adequadamente com o entrevistador, sem atravessar a fronteira da conversa profissional, a pessoa poderá causar a impressão correta ao interlocutor. As mais difíceis são as primeiras entrevistas e, no futuro, tendo passado por várias delas, uma pessoa responderá rápida e confiantemente a todas as perguntas difíceis de um possível empregador.